Ihre Entwicklung

Mitarbeiterentwicklung steht an oberster Stelle

Im Anschluss an die Einarbeitung werden Ihre Karriereschritte in der Unternehmensberatung durch ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept gefördert. Dieses besteht aus den vier Bausteinen Schulungen & Weiterbildungen, Feedback & Beurteilung, Know-How-Transfer & Networking sowie Beförderung & Karrierepfade.

  • Schulungen & Weiterbildungen
  • Feedback & Beurteilung
  • Know-How Transfer & Networking
  • Beförderung & Karrierepfade

Schulungen und Weiterbildungen

Schulungen und Weiterbildung haben einen sehr hohen Stellenwert bei uns. Bei den Schulungen differenzieren wir zwischen Softskill- und Management-Schulungen sowie Fach- und Technologiekompetenz-Schulungen. Inhaltlich bieten wir beispielsweise Themengebiete wie laterales Führen, Projektmanagement und Präsentationstrainings an. Die Schulungen rund um das Thema Fach- und Technologiekompetenz stellen wir individuell mit Ihnen zusammen. Neben ganztägigen Schulungen bieten wir zudem kurze und kompakte Trainingseinheiten an. Dazu gehören auch Speedtrainings, die Impulse und Know-How aus diversen Themengebieten, wie beispielsweise Mindset, Aufteten & Wirkung und Zeitmanagement, bieten und von unseren Kollegen als auch von externen Referenten gehalten werden.

Feedback und Beurteilung

Wir betrachten Feedback & Beurteilung als eine Form der Personalentwicklung. Dabei nutzen wir Feedbackformate auf Vorgesetzten-, Klienten- und Kollegenebene, die der Beurteilung und somit der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter dienen. Unsere offene Feedbackkultur wird durch planmäßige und vorbereitete Personalgespräche sowie durch regelmäßiges Feedback im Arbeitsalltag gelebt.

Know-How Transfer und Networking

Durch verschiedene Austauschformate, Events und Tools, die sowohl einen direkten als auch einen indirekten Arbeitskontext haben, wird der Networking-Gedanke gefördert und der Know-How-Transfer gesichert. Neben vielen Firmenevents mit einem hohen Spaßfaktor, wie beispielsweise Jahres- und Sportevents sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, zählen unter anderem Office Days und All Hand Calls zu den fest implementierten Formaten unseres Unternehmens.

Beförderung und Karriere

Sie möchten Ihre Karriere im Blick behalten? Bei uns kein Problem, denn die Möglichkeiten zu Beförderungen (vertikales Prinzip) sowie alternativen Karrierepfaden (horizontales Prinzip) sind von Anfang an transparent und eröffnen neue Perspektiven und Blickwinkel. In jeder Karrierestufe werden Sie persönlich gefordert und gefördert und entwickeln sich auf Ihrem Karriere-Pfad weiter. Sie können sich fachlich spezialisieren, als Projektleiter sukzessive Richtung Management streben oder in die Richtung Business Development einschlagen. Sie legen fest, wo es mit Ihnen hingeht.

Offene Fragen beantworten wir Ihnen gerne hier .

Eine Übersicht zu unseren derzeit vakanten Positionen finden Sie hier.

Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen zum Thema:

Sonja Däumer

HR Managerin
karriere@cintellic.com
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