BB-Cintellic_Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Unsere Verantwortung f├╝r eine lebenswerte Zukunft!

Als spezialisierte Business-Beratung verbinden wir in unserer Beratungsleistung strategisches Know-how und langj├Ąhrige Erfahrung, um gemeinsam mit unseren Klient:innen ideale L├Âsungen zu entwickeln und diese als/in nachhaltige/n und zukunftstr├Ąchtige/n Prozesse/n zu etablieren. Wir begleiten unsere Klient:innen erfolgreich hin zur digitalen Transformation, damit sie dem steigenden Wettbewerb gewachsen sind.

Wir bei CINTELLIC wissen jedoch auch, unser Handeln steht nicht nur im Kontext der Wirtschaft, sondern auch in Bezug auf unsere Umwelt und Gesellschaft. Daher ist f├╝r uns klar: Wir ├╝bernehmen Verantwortung, bringen uns aktiv ein und setzen auf eine nachhaltige Zukunft. Dabei engagieren wir uns f├╝r eine zukunftsf├Ąhige Welt, ├╝bernehmen soziale und gesellschaftliche Verantwortung und streben ein gesundes Wirtschaftswachstum sowie ein werteorientiertes Miteinander an.

Doch eine erfolgreiche Umsetzung kann uns nur mit starken Partnern und engagierten Mitarbeitenden gelingen, wodurch wir unser Verst├Ąndnis von Nachhaltigkeit auf allen (Unternehmens-)Ebenen sowie im Bewusstsein eines Jeden verankern.

Unser Versprechen an die Sustainable Development Goals

Die globalen Ziele f├╝r eine nachhaltige Entwicklung stellen Wegweiser und Leitplanken f├╝r die Wirksamkeit eigener Beitr├Ąge dar und definieren insgesamt 17 UN- Nachhaltigkeitsziele – die sogenannten Sustainable Development Goals. Sie wurden 2015 von den Vereinten Nationen verabschiedet und verpflichten alle Mitgliedsstaaten sich bis 2030 f├╝r das Erreichen dieser Ziele einzusetzen.

Wir von CINTELLIC sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen und somit Akteur im Spannungsfeld von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt – bewusst und bringen unsere Handlungsfelder und Ma├čnahmen in Einklang mit den Sustainable Development Goals.

17 UN Nachhaltigkeitsziele_Bundesregierung.de

Unser Beitrag zur Agenda 2030

Ma├čnahmen zur Bek├Ąmpfung des Klimawandels

Der Klimawandel und das Erreichen des 1,5┬░C-Ziels ist die Aufgabe unserer Generation. Wir als Unternehmen leisten unseren Beitrag zur Vermeidung, Reduzierung und dem Ausgleich unseres CO2-Aussto├čes, um die Erde als lebenswerten Planeten zu erhalten. Unser Versprechen: Klimaneutralit├Ąt bis Mitte 2023!

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Nachhaltigkeitsziel13_CINTELLIC

Ein lebenswertes Leben f├╝r Alle

Gesundheit und Wohlbefinden bedeutet f├╝r CINTELLIC ein gutes und gl├╝ckliches Leben zu f├╝hren. Dazu geh├Ârt f├╝r uns ein gutes Mindset, die richtigen F├Ąhigkeiten, ein gesunder Geist sowie K├Ârper. Unser Versprechen: Wir sch├╝tzen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Partner! Gesundheit und Wohlbefinden sind wesentliche Voraussetzungen f├╝r unseren Erfolg.

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Nachhaltigkeitsziel3_CINTELLIC

Lebenslanges Lernen f├╝r Alle erm├Âglichen

Bildung ist das essenziellste Werkzeug um soziale, kulturelle und ├Âkonomische Ungleichstellungen der Menschheit entgegenzuwirken, weshalb wir verl├Ąsslicher Unterst├╝tzer bei Aus- und Weiterbildungen sind. Dabei leben wir eine Arbeits- & Teamkultur, die jedem die M├Âglichkeit bietet, das eigene Potenzial zu entfalten & Chancen zu nutzen.

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Nachhaltigkeitsziel4_CINTELLIC

Gleichstellung f├Ârdern und zur Selbstbestimmung bef├Ąhigen

Wir glauben, dass die Beteiligung aller Menschen f├╝r die Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft notwendig ist, egal welcher Orientierung und Identit├Ąt. CINTELLIC f├Ârdert dabei aktiv die Gleichstellung aller Menschen, denn wir sind eine „Fair-Company“ – Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Elemente unseres t├Ąglichen Miteinanders.

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Nachhaltigkeitsziel10_CINTELLIC

Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenw├╝rdige Arbeit f├Ârdern

Wir betrachten den respektvollen und wertsch├Ątzenden Umgang mit allen Menschen als Grundlage f├╝r die Gestaltung einer nachhaltigen und menschenorientierten Gesellschaft. Gemeinsam mit unseren Kunden meistern wir die Herausforderungen der digitalen Transformation, sichern ein kontinuierliches und nachhaltiges Wirtschaftswachstum sowie eine menschenw├╝rdige Arbeit.

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Nachhaltigkeitsziel8_CINTELLIC

Mitarbeitende @CINTELLIC

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut. F├╝r Sie sind wir ein vertrauensvoller Wegbegleiter, der die Gesundheit, die Entwicklung sowie die individuellen Bed├╝rfnisse stets im Blick hat.

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Mehr Klimaschutz @CINTELLIC

cb_klima

Der Klimawandel hat bereits heute gravierende Auswirkung auf die Umwelt und daraus resultierende Klima- und Umweltschutzma├čnahmen werden auch die zuk├╝nftigen Generationen noch lange besch├Ąftigen. Wir sind uns unserem direkten Einfluss auf diese Entwicklung bewusst und sehen das Erreichen des 1,5┬░C-Ziels als zentrale Aufgabe. Daher arbeiten wir gemeinschaftlich daran den Weg in eine CO2-arme Zukunft zu f├Ârdern.

Unseren eigenen CO2-Fu├čabdruck zu minimieren, um damit bis Mitte 2023 klimaneutral zu sein, ist dabei unser erkl├Ąrtes Klimaziel. Deshalb arbeiten wir gemeinsam mit vertrauensvollen Partnern daran, dieses Ziel zu erreichen. Konkret bedeutet das f├╝r uns, die Umwelt zu schonen, Belastungen zu reduzieren und uns zus├Ątzlich in verschiedenen Projekten zu engagieren, weshalb wir uns besonders freuen, bereits zu Oktober 2022 Folgendes verk├╝nden zu d├╝rfen:

CINTELLIC ist klimaneutral!

Als klimaneutrales Unternehmen haben wir unsere Emissionswerte transparent erfasst, reduzieren diese kontinuierlich und haben die restlichen Emissionen durch Klimaschutzprojekte ausgeglichen.

Unsere Schritte im Einzelnen:

  1. Emissionen berechnen:

Gemeinsam mit ClimatePartner haben wir unseren unternehmensspezifischen CO2-Fu├čabruck berechnet. Dabei haben wir Emissionsquellen wie Energie und Heizung, aber auch Gesch├Ąftsreisen und alle weiteren durchs Unternehmen verursachten Emissionen ber├╝cksichtigt.

  1. Emissionen vermeiden und reduzieren:

Unser Corporate Carboon Footprint zeigt uns detailliert, wo wir weiter CO2 reduzieren k├Ânnen. Beispiele zu bisherigen und bestehenden Ma├čnahmen zur Reduktion unserer Emissionswerte k├Ânnen Sie hier nachlesen.

  1. Emissionen ausgleichen:

Es bleiben jedoch immer Emissionen ├╝brig, die wir zum Status Quo nicht vermeiden k├Ânnen. Diese gleichen wir konsequent aus, indem wir ein Klimaschutzprojekt aus dem ClimatePartner-Portfolio unterst├╝tzen.

Nachhaltigkeitsziel 13 Klimaschutz

Unser Klimaschutzprojekt

Unterst├╝tzung indigener V├Âlker beim Schutz ihrer W├Ąlder in Kolumbien

Zur Kompensation unserer unvermeidbaren CO2-Emissionen unterst├╝tzen wir ein nach strengen Kriterien zertifiziertes und gepr├╝ftes Klimaschutzprojekt von ClimatePartner. Das Projekt verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und hat zum Ziel, den Regenwald sowie dessen Biodiversit├Ąt in Mataven, Kolumbien zu sch├╝tzen. Dar├╝ber hinaus zahlt das Projekt auf die (Aus-) Bildung, Gesundheitsversorgung, Ern├Ąhrungssicherheit und weitere soziale Leistungen f├╝r die Bev├Âlkerung vor Ort ein und somit umfassend auf die Sustainable Development Goals der vereinten Nationen.

Erfahren Sie hier mehr ├╝ber das Klimaschutzprojekt.

Regionales Engagement

Mit unserem Kombiprojekt verbinden wir den Emissionsausgleich mit zus├Ątzlichem regionalem Engagement, sodass f├╝r jede ausgeglichene Tonne CO2 ein Baum in Deutschland gepflanzt wird. Denn auch in Deutschland ist der Klimawandel in Form von Waldbr├Ąnden, D├╝rre oder Hitze sp├╝rbar, weshalb wir durch die Aufforstung von Mischw├Ąldern ein klares Zeichen f├╝r Klimaschutz in Deutschland setzen.

Erfahren Sie hier mehr ├╝ber das Klimaschutzprojekt und finden Sie heraus, wieviel Kilogramm CO2 wir bisher ausgeglichen haben.

ClimatePartner_CINTELLIC

Beispiele zur Vermeidung & Reduktion:

  • Erneuerbare Energien: Seit 2019 beziehen wir an unserem Hauptstandort in Bonn Strom aus ├Âkologischen Quellen. Das gilt auch f├╝r die Standorte in Frankfurt und M├╝nchen.
  • Gute Erreichbarkeit: Unsere Standorte sind zentral gelegen und damit gut an den ├Âffentlichen Nahverkehr angebunden
  • Zug statt Flug: Im Rahmen notwendiger Reisen nutzen wir die Bahn als prim├Ąres Transportmittel
  • Klimafreundliche Alternative f├╝r den Arbeitsweg: Wir unterst├╝tzten unsere Mitarbeitenden bei der Nutzung von Jobtickets oder im Jobrad-Leasing
  • Wir beziehen regionale Produkte und unterst├╝tzen regionale Anbieter
  • Abf├Ąlle werden an unseren Standorten recyclingf├Ârdernd getrennt
  • Gemeinsam stark: CINTELLIC reagiert auf Geschehnisse der Welt und leistet kurzfristige Unterst├╝tzung
    • Spendenaktion zur Hochwasserkatastrophe: Besonders in den stark getroffenen Gebieten Ahrweiler, Bad Neuenahr, Sinzig, Odendorf und Marienthal half CINTELLIC mit Tankgutscheinen ÔÇô insbesondere f├╝r den Betrieb von Generatoren, welche unsere Mitarbeiter an Privatpersonen, Betriebe, Praxen und das Technische Hilfswerk verteilten.
    • Hilfsaktion zur Ukraine-Krise: Um eine schnelle Unterst├╝tzung der Menschen in der Ukraine zu erm├Âglichen, aber auch um ein generelles Zeichen gegen Kriege und Gewalt zu setzen, organisierte CINTELLIC eine interne Spendenaktion.

Gesundheit & Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden

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Gesundheit und Wohlbefinden bedeutet f├╝r CINTELLIC ein gutes und gl├╝ckliches Leben zu f├╝hren. Dazu geh├Ârt f├╝r uns ein gutes Mindset, die richtigen F├Ąhigkeiten, ein gesunder Geist sowie K├Ârper. Wir sch├╝tzen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Partner! Gesundheit und Wohlbefinden sind wesentliche Voraussetzungen f├╝r unseren Erfolg.

Aus diesem Grund zahlen wir mit vielf├Ąltigen gesundheitsf├Ârdernden Ma├čnahmen auf das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen ein:

  • Pers├Ânliche Freir├Ąume: Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home Office erm├Âglicht die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
  • M├Âglichkeiten zu Sabbaticals: Individuelle Auszeiten ganz einfach integrierbar in deine Anstellung bei CINTELLIC
  • Eine starke Gemeinschaft mit Wir-Gef├╝hl: OneTeam.OneStrategy lautet unser Motto f├╝r 2023. Doch auch dar├╝ber hinaus stehen unsere Kolleg:innen f├╝reinander ein, halten sich den R├╝cken frei und k├Ânnen sich jederzeit aufeinander verlassen.
  • Jobrad-Leasing: CINTELLIC least ein Jobrad, unsere Mitarbeitenden fahren es, wann immer sie wollen: zur Arbeit, in der Freizeit oder im Urlaub.
  • Urban Sports Club Mitgliedschaft: Unsere Mitarbeitenden k├Ânnen durch die verg├╝nstigte Mitgliedschaft sportlich aktiv werden und dabei die Sportart ihrer Wahl aus├╝ben.
  • Trainings und App-Zug├Ąnge zur F├Ârderung der mentalen Gesundheit und Achtsamkeit: ├ťber unseren Partner Mindsurance erhalten unsere Mitarbeitenden die M├Âglichkeit, sich individuell und vertrauensvoll mit Themen wie z.B. Resilienz oder Stressmanagement auseinanderzusetzen

Alle unsere Mitarbeiter-Benefits finden Sie hier.

Nachhaltigkeitsziel 3 Gesundheit und Wohlergehen

Hochwertige Bildung

cb_notiz

Die Erm├Âglichung von Weiterbildungen und die damit verbundene Unterst├╝tzung zu lebenslangem Lernen ist ein wichtiger Bestandteil, um aktuellen und zuk├╝nftigen Herausforderungen, insbesondere im Rahmen des technologischen Wandels, entgegenzutreten. Dabei steht f├╝r uns vor allem die hochwertige pers├Ânliche und fachliche Weiterentwicklung unserer CINTELLICs im Mittelpunkt, bei der wir als verl├Ąsslicher Partner die M├Âglichkeit bieten das individuelle Potential zu entfalten. Unsere kooperative Arbeits- & Teamkultur unterst├╝tzt dar├╝ber hinaus den Austausch sowie das Lernen von- und miteinander.

CINTELLIC setzt auf ein ganzheitliches Wachstumsmodell, wodurch die pers├Ânliche und fachliche Entwicklung nach individuellen Zielen und W├╝nschen erm├Âglicht wird. Dazu geh├Âren u.a.

  • Interne sowie externe Schulungen, Trainings oder Zertifikatslehrg├Ąnge mit Fach- und Soft-Skill Fokus
  • Interne Lerncalls und Expert Groups zum gemeinsamen Wissensaustausch und -transfer
  • Versch. Entwicklungs- und Karriereformate entlang unseres ganzheitlichen Wachstumsmodells, zur Vorbereitung und Erreichen des n├Ąchsten Karrierelevels
  • Kooperationen: CINTELLIC unterst├╝tzt im Rahmen von Hochschulkooperationen junge Nachwuchskr├Ąfte der Hochschule Albstadt-Sigmaringen. Mit praktischen Einblicken in den Berateralltag und Fragestellungen einer Businessberatung besch├Ąftigen sich junge Student:innen bereits fr├╝hzeitig mit einem potentiellen Berufseinstieg
  • F├╝hrungskr├Ąftetrainings & -workshops f├╝r das Management-Team
Nachhaltigkeitsziel 4 Bildung

Vielfalt und Inclusion @CINTELLIC

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Wir sind der Meinung, dass f├╝r die Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft die Beteiligung aller Menschen notwendig ist, unabh├Ąngig ihrer Orientierung und Identit├Ąt. Wir stellen die Menschen als Individuum in den Mittelpunkt unabh├Ąngig ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands, ihrer sozialen Herkunft oder ihrer Sexualit├Ąt! Dabei betrachten wir bei unseren Mitarbeiter:innen sowie unseren Bewerber:innen┬á die Leistung und das Verhaltens und f├Ârdern aktiv die Gleichstellung Aller.

Die Vielfalt bei CINTELLIC steht damit im Einklang mit unserer Wertekultur und spiegelt insbesondere die Aspekte Teamgeist und Vertrauen wider. Es erm├Âglicht uns jedoch auch neue Perspektiven wahr- und einzunehmen, um daraus Innovationspotential zu sch├Âpfen.

Unser Diversity-Engagement:

Unser Ziel: Menschen mit ihren individuellen Bed├╝rfnissen, verschiedenen Hintergr├╝nden und Erfahrungssch├Ątzen sowie in verschiedenen Lebensphasen bei CINTELLIC zu vereinigen. Mit unserer au├čergew├Âhnlichen Unternehmenskultur und dem Blick auf jeden Menschen als individuelle Pers├Ânlichkeit, schaffen wir eine Atmosph├Ąre in der sich alle Mitarbeiter:innen wohlf├╝hlen und ihre St├Ąrken entfalten k├Ânnen.

Daf├╝r unterschreiben wir die Charta der Vielfalt und sind damit ein neues Mitglied des ÔÇ×Charta der Vielfalt e.V.ÔÇť. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative und ein Zusammenschluss von Unternehmen, bei der es um die F├Ârderung von Vielfalt im Arbeitskontext geht. Sie steht dabei daf├╝r, Anerkennung, Wertsch├Ątzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt fest zu verankern.

Unser Versprechen: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, welches frei von Vorurteilen und daf├╝r gepr├Ągt von Wertsch├Ątzung und Respekt ist.

Weitere Ma├čnahmen im Rahmen unserer Diversity Strategie:

  • Im Rahmen unserer Recruiting-Strategie haben wir unseren Anspruch auf Vielfalt und Inklusion f├╝r unser Team stets im Blick. Hierf├╝r nehmen wir unter anderem an Karrieremessen f├╝r Frauen und LGBTQ-Personen teil. Wir sind der ├ťberzeugung: vielf├Ąltige Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle Hintergr├╝nde bereichern unsere Zusammenarbeit.
  • CINTELLIC setzt auf die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben: Erm├Âglichung individueller Auszeiten wie z.B. Sabbaticals, Teilzeitoptionen und Remote-Working f├╝r alle Geschlechter
  • Elternzeit f├╝r alle: Wir brechen mit geschlechterbezogenen Klischees auf und unterst├╝tzen alle Eltern dabei wertvolle Zeit mit ihren Kindern zu verbringen
  • Erm├Âglichung der Teilnahme an frauenspezifischen Trainings und Schulungen und der Realisierung eines individuellen Karrierepfades durch Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Unconscious Bias: Unbewusster Voreingenommenheit wirken wir u.a. mit Trainings zu Themen wie Achtsamkeit entgegen
  • Wir schaffen f├╝r und mit unseren Mitarbeitenden eine Kultur der Zugeh├Ârigkeit und aktiven Beteiligung
Nachhaltigkeitsziel 10_CINTELLIC

Menschenw├╝rdige Arbeit & Wirtschaftswachstum

cb_weitblick

Die heutige Welt, aber insbesondere der rasante Wandel wirtschaftlicher Rahmenbedingungen, wird von Faktoren wie Volatilit├Ąt, Unsicherheit, Komplexit├Ąt und Mehrdeutigkeit stark beeinflusst. Dies betrifft unsere Kunden, uns als Unternehmen, aber auch jeden Einzelnen. Wir als Unternehmen begegnen diesen Entwicklungen mit einem Chancenblick und verhelfen unseren Kunden durch unsere exzellente Beratungsleistung – von der Strategie bis zur Umsetzung – zu Wirtschaftswachstum und damit zur Aufrechterhaltung ihrer Wettbewerbsf├Ąhigkeit. Wir leisten damit einen Beitrag zur Digitalisierung der Wirtschaftsstandorte Europas.

Mit Blick auf unsere interne Entwicklung betrachten wir vor allem den respektvollen und wertsch├Ątzenden Umgang mit allen Menschen als Grundlage f├╝r die Gestaltung einer nachhaltigen und menschenorientierten Gesellschaft. Wir setzen auf ein wertsch├Ątzendes und anreicherndes Arbeitsumfeld sowie auf eine gesunde Wachstumsstrategie, um langfristige und nachhaltige Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kund:innen und Partnern aufrechtzuerhalten.

Nachhaltigkeitsziel 8 Menschenw├╝rdige Arbeit

Mitarbeitende @CINTELLIC

cb_team

Der Mensch und damit jeder Einzelne steht bei CINTELLIC im Mittelpunkt: F├╝r sie sind wir ein vertrauensvoller Partner und f├╝hrend als Arbeitgeber. Wir halten unsere zentralen Werte und die Bed├╝rfnisse von Jeder und Jedem durch regelm├Ą├čige Gespr├Ąchsrunden stets im Blick und zeichnen uns durch eine ganz besondere Unternehmenskultur aus. Dabei stehen wir f├╝reinander ein, gestalten gemeinsam die Zukunft und zeigen, dass man nur dann nachhaltig erfolgreich ist, wenn engagiert, freundlich, offen und vertrauensvoll mit jedem Menschen jeglicher Hautfarbe, jedes Geschlechts und jeder Orientierung zusammenarbeitet wird. F├╝r unsere Arbeitsplatzkultur wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.

Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie zeichnet sich unserer Arbeitgeberverantwortung insbesondere durch ein hohes Augenmerk auf die Gesundheit und das Wohlbefinden, auf die individuelle Weiterentwicklung und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden aus.

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