BB-Cintellic_Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit

Unsere Verantwortung fĂŒr eine lebenswerte Zukunft!

Als spezialisierte Business-Beratung verbinden wir in unserer Beratungsleistung strategisches Know-how und langjÀhrige Erfahrung, um gemeinsam mit unseren Klient:innen ideale Lösungen zu entwickeln und diese als/in nachhaltige/n und zukunftstrÀchtige/n Prozesse/n zu etablieren. Wir begleiten unsere Klient:innen erfolgreich hin zur digitalen Transformation, damit sie dem steigenden Wettbewerb gewachsen sind.

Wir bei CINTELLIC wissen jedoch auch, unser Handeln steht nicht nur im Kontext der Wirtschaft, sondern auch in Bezug auf unsere Umwelt und Gesellschaft. Daher ist fĂŒr uns klar: Wir ĂŒbernehmen Verantwortung, bringen uns aktiv ein und setzen auf eine nachhaltige Zukunft. Dabei engagieren wir uns fĂŒr eine zukunftsfĂ€hige Welt, ĂŒbernehmen soziale und gesellschaftliche Verantwortung und streben ein gesundes Wirtschaftswachstum sowie ein werteorientiertes Miteinander an.

Doch eine erfolgreiche Umsetzung kann uns nur mit starken Partnern und engagierten Mitarbeitenden gelingen, wodurch wir unser VerstÀndnis von Nachhaltigkeit auf allen (Unternehmens-)Ebenen sowie im Bewusstsein eines Jeden verankern.

Unser Versprechen an die Sustainable Development Goals

Die globalen Ziele fĂŒr eine nachhaltige Entwicklung stellen Wegweiser und Leitplanken fĂŒr die Wirksamkeit eigener BeitrĂ€ge dar und definieren insgesamt 17 UN- Nachhaltigkeitsziele – die sogenannten Sustainable Development Goals. Sie wurden 2015 von den Vereinten Nationen verabschiedet und verpflichten alle Mitgliedsstaaten sich bis 2030 fĂŒr das Erreichen dieser Ziele einzusetzen.

Wir von CINTELLIC sind uns unserer Verantwortung als Unternehmen und somit Akteur im Spannungsfeld von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt – bewusst und bringen unsere Handlungsfelder und Maßnahmen in Einklang mit den Sustainable Development Goals.

17 UN Nachhaltigkeitsziele_Bundesregierung.de

Unser Beitrag zur Agenda 2030

Maßnahmen zur BekĂ€mpfung des Klimawandels

Der Klimawandel und das Erreichen des 1,5°C-Ziels ist die Aufgabe unserer Generation. Wir als Unternehmen leisten unseren Beitrag zur Vermeidung, Reduzierung und dem Ausgleich unseres CO2-Ausstoßes, um die Erde als lebenswerten Planeten zu erhalten. Unser Versprechen: KlimaneutralitĂ€t bis Mitte 2023!

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Nachhaltigkeitsziel13_CINTELLIC

Ein lebenswertes Leben fĂŒr Alle

Gesundheit und Wohlbefinden bedeutet fĂŒr CINTELLIC ein gutes und glĂŒckliches Leben zu fĂŒhren. Dazu gehört fĂŒr uns ein gutes Mindset, die richtigen FĂ€higkeiten, ein gesunder Geist sowie Körper. Unser Versprechen: Wir schĂŒtzen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Partner! Gesundheit und Wohlbefinden sind wesentliche Voraussetzungen fĂŒr unseren Erfolg.

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Nachhaltigkeitsziel3_CINTELLIC

Lebenslanges Lernen fĂŒr Alle ermöglichen

Bildung ist das essenziellste Werkzeug um soziale, kulturelle und ökonomische Ungleichstellungen der Menschheit entgegenzuwirken, weshalb wir verlĂ€sslicher UnterstĂŒtzer bei Aus- und Weiterbildungen sind. Dabei leben wir eine Arbeits- & Teamkultur, die jedem die Möglichkeit bietet, das eigene Potenzial zu entfalten & Chancen zu nutzen.

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Nachhaltigkeitsziel4_CINTELLIC

Gleichstellung fördern und zur Selbstbestimmung befÀhigen

Wir glauben, dass die Beteiligung aller Menschen fĂŒr die Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft notwendig ist, egal welcher Orientierung und IdentitĂ€t. CINTELLIC fördert dabei aktiv die Gleichstellung aller Menschen, denn wir sind eine „Fair-Company“ – Vielfalt und Chancengleichheit sind zentrale Elemente unseres tĂ€glichen Miteinanders.

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Nachhaltigkeitsziel10_CINTELLIC

Nachhaltiges Wirtschaftswachstum und menschenwĂŒrdige Arbeit fördern

Wir betrachten den respektvollen und wertschĂ€tzenden Umgang mit allen Menschen als Grundlage fĂŒr die Gestaltung einer nachhaltigen und menschenorientierten Gesellschaft. Gemeinsam mit unseren Kunden meistern wir die Herausforderungen der digitalen Transformation, sichern ein kontinuierliches und nachhaltiges Wirtschaftswachstum sowie eine menschenwĂŒrdige Arbeit.

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Nachhaltigkeitsziel8_CINTELLIC

Mitarbeitende @CINTELLIC

Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Gut. FĂŒr Sie sind wir ein vertrauensvoller Wegbegleiter, der die Gesundheit, die Entwicklung sowie die individuellen BedĂŒrfnisse stets im Blick hat.

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Mehr Klimaschutz @CINTELLIC

cb_klima

Der Klimawandel hat bereits heute gravierende Auswirkung auf die Umwelt und daraus resultierende Klima- und Umweltschutzmaßnahmen werden auch die zukĂŒnftigen Generationen noch lange beschĂ€ftigen. Wir sind uns unserem direkten Einfluss auf diese Entwicklung bewusst und sehen das Erreichen des 1,5°C-Ziels als zentrale Aufgabe. Daher arbeiten wir gemeinschaftlich daran den Weg in eine CO2-arme Zukunft zu fördern.

Unseren eigenen CO2-Fußabdruck zu minimieren, um damit bis Mitte 2023 klimaneutral zu sein, ist dabei unser erklĂ€rtes Klimaziel. Deshalb arbeiten wir gemeinsam mit vertrauensvollen Partnern daran, dieses Ziel zu erreichen. Konkret bedeutet das fĂŒr uns, die Umwelt zu schonen, Belastungen zu reduzieren und uns zusĂ€tzlich in verschiedenen Projekten zu engagieren, um die Erde als lebenswerten Planeten zu erhalten. Unser Versprechen: KlimaneutralitĂ€t bis Mitte 2023!

 

Unser Vorgehen:

Vermeiden:

  • Erneuerbare Energien: Seit 2019 beziehen wir an unserem Hauptstandort in Bonn Strom aus ökologischen Quellen. Das gilt auch fĂŒr die Standorte in Frankfurt und MĂŒnchen.
  • Gute Erreichbarkeit: Unsere Standorte sind zentral gelegen und damit gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden

Reduzieren & UnterstĂŒtzen:

  • Zug statt Flug: Im Rahmen notwendiger Reisen nutzen wir die Bahn als primĂ€res Transportmittel
  • Klimafreundliche Alternative fĂŒr den Arbeitsweg: Wir unterstĂŒtzten unsere Mitarbeitenden bei der Nutzung von Jobtickets oder im Jobrad-Leasing
  • Wir beziehen regionale Produkte und unterstĂŒtzen regionale Anbieter
  • AbfĂ€lle werden an unseren Standorten recyclingfördern getrennt
  • Gemeinsam stark: CINTELLIC reagiert auf Geschehnisse der Welt und leistet kurzfristige UnterstĂŒtzung
    • Spendenaktion zur Hochwasserkatastrophe: Besonders in den stark getroffenen Gebieten Ahrweiler, Bad Neuenahr, Sinzig, Odendorf und Marienthal half CINTELLIC mit Tankgutscheinen – insbesondere fĂŒr den Betrieb von Generatoren, welche unsere Mitarbeiter an Privatpersonen, Betriebe, Praxen und das Technische Hilfswerk verteilten.
    • Hilfsaktion zur Ukraine-Krise: Um eine schnelle UnterstĂŒtzung der Menschen in der Ukraine zu ermöglichen, aber auch um ein generelles Zeichen gegen Kriege und Gewalt zu setzen, organisierte CINTELLIC eine interne Spendenaktion.

Ausgleichen:

Gemeinsam mit ClimatePartner realisieren wir unseren Weg zur KlimaneutralitĂ€t. DafĂŒr berechnen und analysieren wir unsere Emissionen und erarbeiten Zielsetzungen, um unser Versprechen der KlimaneutralitĂ€t bis Mitte 2023 zu erreichen. Durch das klare Bild zu unserem aktuellen CO2-Fußabdruck erweitern wir unsere gesetzten Maßnahmen und unterstĂŒtzen zertifizierte Klimaschutzprojekte zur Reduktion und Kompensation.

Nachhaltigkeitsziel 13 Klimaschutz

Gesundheit & Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden

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Gesundheit und Wohlbefinden bedeutet fĂŒr CINTELLIC ein gutes und glĂŒckliches Leben zu fĂŒhren. Dazu gehört fĂŒr uns ein gutes Mindset, die richtigen FĂ€higkeiten, ein gesunder Geist sowie Körper. Wir schĂŒtzen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Partner! Gesundheit und Wohlbefinden sind wesentliche Voraussetzungen fĂŒr unseren Erfolg.

Aus diesem Grund zahlen wir mit vielfĂ€ltigen gesundheitsfördernden Maßnahmen auf das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen ein:

  • Persönliche FreirĂ€ume: Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home Office ermöglicht wir die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben
  • Möglichkeiten zu Sabbaticals: Individuelle Auszeiten ganz einfach integrierbar in deine Anstellung bei CINTELLIC
  • Eine starke Gemeinschaft mit Wir-GefĂŒhl: OneTeam.OneVision lautet unser Motto fĂŒr 2022. Doch auch darĂŒber hinaus stehen unsere Kolleg:innen fĂŒreinander ein, halten sich den RĂŒcken frei und können sich jederzeit aufeinander verlassen.
  • Jobrad-Leasing: CINTELLIC least ein Jobrad, unsere Mitarbeitenden fahren es, wann immer sie wollen: zur Arbeit, in der Freizeit oder im Urlaub.
  • Urban Sports Club Mitgliedschaft: Unsere Mitarbeitenden können durch die vergĂŒnstigte Mitgliedschaft sportlich aktiv werden und dabei die Sportart ihrer Wahl ausĂŒben.
  • Trainings und App-ZugĂ€nge zur Förderung der mentalen Gesundheit und Achtsamkeit: Über unseren Partner Mindsurance erhalten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich individuell und vertrauensvoll mit Themen wie z.B. Resilienz oder Stressmanagement auseinanderzusetzen

Alle unsere Mitarbeiter-Benefits finden Sie hier.

Nachhaltigkeitsziel 3 Gesundheit und Wohlergehen

Hochwertige Bildung

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Die Ermöglichung von Weiterbildungen und die damit verbundene UnterstĂŒtzung zu lebenslangem Lernen ist ein wichtiger Bestandteil, um aktuellen und zukĂŒnftigen Herausforderungen, insbesondere im Rahmen des technologischen Wandels, entgegenzutreten. Dabei steht fĂŒr uns vor allem die hochwertige persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer CINTELLICs im Mittelpunkt, bei der wir als verlĂ€sslicher Partner die Möglichkeit bieten das individuelle Potential zu entfalten. Unsere kooperative Arbeits- & Teamkultur unterstĂŒtzt darĂŒber hinaus den Austausch sowie das Lernen von- und miteinander.

CINTELLIC setzt auf ein ganzheitliches Wachstumsmodell, wodurch die persönliche und fachliche Entwicklung nach individuellen Zielen und WĂŒnschen ermöglicht wird. Dazu gehören u.a.

  • Interne sowie externe Schulungen, Trainings oder ZertifikatslehrgĂ€nge mit Fach- und Soft-Skill Fokus
  • Interne Lerncalls und Expert Groups zum gemeinsamen Wissensaustausch und -transfer
  • Versch. Entwicklungs- und Karriereformate entlang unseres ganzheitlichen Wachstumsmodells, zur Vorbereitung und Erreichen des nĂ€chsten Karrierelevels
  • Kooperationen: CINTELLIC unterstĂŒtzt im Rahmen von Hochschulkooperationen junge NachwuchskrĂ€fte der Hochschule Albstadt-Sigmaringen. Mit praktischen Einblicken in den Berateralltag und Fragestellungen einer Businessberatung beschĂ€ftigen sich junge Student:innen bereits frĂŒhzeitig mit einem potentiellen Berufseinstieg
  • FĂŒhrungskrĂ€ftetrainings & -workshops fĂŒr das Management-Team
Nachhaltigkeitsziel 4 Bildung

Vielfalt und Inclusion @CINTELLIC

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Wir sind der Meinung, dass fĂŒr die Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft die Beteiligung aller Menschen notwendig ist, unabhĂ€ngig ihrer Orientierung und IdentitĂ€t. Wir stellen die Menschen als Individuum in den Mittelpunkt unabhĂ€ngig ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihres gesundheitlichen Zustands, ihrer sozialen Herkunft oder ihrer SexualitĂ€t! Dabei betrachten wir bei unseren Mitarbeiter:innen sowie unseren Bewerber:innen  die Leistung und das Verhaltens und fördern aktiv die Gleichstellung Aller.

Die Vielfalt bei CINTELLIC steht damit im Einklang mit unserer Wertekultur und spiegelt insbesondere die Aspekte Teamgeist und Vertrauen wider. Es ermöglicht uns jedoch auch neue Perspektiven wahr- und einzunehmen, um daraus Innovationspotential zu schöpfen.

Unser Diversity-Engagement:

Unser Ziel: Menschen mit ihren individuellen BedĂŒrfnissen, verschiedenen HintergrĂŒnden und ErfahrungsschĂ€tzen sowie in verschiedenen Lebensphasen bei CINTELLIC zu vereinigen. Mit unserer außergewöhnlichen Unternehmenskultur und dem Blick auf jeden Menschen als individuelle Persönlichkeit, schaffen wir eine AtmosphĂ€re in der sich alle Mitarbeiter:innen wohlfĂŒhlen und ihre StĂ€rken entfalten können.

DafĂŒr unterschreiben wir die Charta der Vielfalt und sind damit ein neues Mitglied des „Charta der Vielfalt e.V.“. Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative und ein Zusammenschluss von Unternehmen, bei der es um die Förderung von Vielfalt im Arbeitskontext geht. Sie steht dabei dafĂŒr, Anerkennung, WertschĂ€tzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt fest zu verankern.

Unser Versprechen: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, welches frei von Vorurteilen und dafĂŒr geprĂ€gt von WertschĂ€tzung und Respekt ist.

Weitere Maßnahmen im Rahmen unserer Diversity Strategie:

  • Im Rahmen unserer Recruiting-Strategie haben wir unseren Anspruch auf Vielfalt und Inklusion fĂŒr unser Team stets im Blick. HierfĂŒr nehmen wir unter anderem an Karrieremessen fĂŒr Frauen und LGBTQ-Personen teil. Wir sind der Überzeugung: vielfĂ€ltige Perspektiven, Erfahrungen und kulturelle HintergrĂŒnde bereichern unsere Zusammenarbeit.
  • CINTELLIC setzt auf die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben: Ermöglichung individueller Auszeiten wie z.B. Sabbaticals, Teilzeitoptionen und Remote-Working fĂŒr alle Geschlechter
  • Elternzeit fĂŒr alle: Wir brechen mit geschlechterbezogenen Klischees auf und unterstĂŒtzen alle Eltern dabei wertvolle Zeit mit ihren Kindern zu verbringen
  • Ermöglichung der Teilnahme an frauenspezifischen Trainings und Schulungen und der Realisierung eines individuellen Karrierepfades durch Vereinbarung von Beruf und Familie
  • Unconscious Bias: Unbewusster Voreingenommenheit wirken wir u.a. mit Trainings zu Themen wie Achtsamkeit entgegen
  • Wir schaffen fĂŒr und mit unseren Mitarbeitenden eine Kultur der Zugehörigkeit und aktiven Beteiligung
Nachhaltigkeitsziel 10_CINTELLIC

MenschenwĂŒrdige Arbeit & Wirtschaftswachstum

cb_weitblick

Die heutige Welt, aber insbesondere der rasante Wandel wirtschaftlicher Rahmenbedingungen, wird von Faktoren wie VolatilitĂ€t, Unsicherheit, KomplexitĂ€t und Mehrdeutigkeit stark beeinflusst. Dies betrifft unsere Kunden, uns als Unternehmen, aber auch jeden Einzelnen. Wir als Unternehmen begegnen diesen Entwicklungen mit einem Chancenblick und verhelfen unseren Kunden durch unsere exzellente Beratungsleistung – von der Strategie bis zur Umsetzung – zu Wirtschaftswachstum und damit zur Aufrechterhaltung ihrer WettbewerbsfĂ€higkeit. Wir leisten damit einen Beitrag zur Digitalisierung der Wirtschaftsstandorte Europas.

Mit Blick auf unsere interne Entwicklung betrachten wir vor allem den respektvollen und wertschĂ€tzenden Umgang mit allen Menschen als Grundlage fĂŒr die Gestaltung einer nachhaltigen und menschenorientierten Gesellschaft. Wir setzen auf ein wertschĂ€tzendes und anreicherndes Arbeitsumfeld sowie auf eine gesunde Wachstumsstrategie, um langfristige und nachhaltige Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kund:innen und Partnern aufrechtzuerhalten.

Nachhaltigkeitsziel 8 MenschenwĂŒrdige Arbeit

Mitarbeitende @CINTELLIC

cb_team

Der Mensch und damit jeder Einzelne steht bei CINTELLIC im Mittelpunkt: FĂŒr sie sind wir ein vertrauensvoller Partner und fĂŒhrend als Arbeitgeber. Wir halten unsere zentralen Werte und die BedĂŒrfnisse von Jeder und Jedem durch regelmĂ€ĂŸige GesprĂ€chsrunden stets im Blick und zeichnen uns durch eine ganz besondere Unternehmenskultur aus. Dabei stehen wir fĂŒreinander ein, gestalten gemeinsam die Zukunft und zeigen, dass man nur dann nachhaltig erfolgreich ist, wenn engagiert, freundlich, offen und vertrauensvoll mit jedem Menschen jeglicher Hautfarbe, jedes Geschlechts und jeder Orientierung zusammenarbeitet wird. FĂŒr unsere Arbeitsplatzkultur wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.

Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie zeichnet sich unserer Arbeitgeberverantwortung insbesondere durch ein hohes Augenmerk auf die Gesundheit und das Wohlbefinden, auf die individuelle Weiterentwicklung und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden aus.

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