Bergwelt auf dem Gipfel Banner

Blick hinter die Kulissen

Facts & Figures

Wir CINTELLICs sind ein interdisziplin√§res Team und bieten allen Kolleg:innen einen sicheren Ort, an dem sie unabh√§ngig von Geschlecht, Herkunft oder Religion wachsen k√∂nnen ‚Äď auch in leitende Positionen hinein! Eine gesetzliche Frauenquote brauchen wir sicherlich nicht, um geschlechtsunabh√§ngig den Weg in die F√ľhrung freizumachen. Mehr zur interdisziplin√§ren Zusammensetzung unseres Teams und worauf Sie sich bei CINTELLIC freuen d√ľrfen, finden Sie hier.

  • Demografie

    Mit einem Durchschnittsalter von 33 Jahren hat CINTELLIC ein dynamisches Team mit einer offenen, vertrauensvollen Arbeitskultur. Das Vertrauen reicht soweit, dass unsere Mitarbeiter im Durchschnitt f√ľnf Jahre mit uns den Weg gemeinsam gehen.

    Wir haben eine Frauenquote von 50% , was in einer IT-nahen Branche nicht √ľblich ist, und darauf sind wir sehr stolz! Klar ist, jeder ‚Äď v√∂llig unabh√§ngig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund oder Alter – hat bei CINTELLIC die gleichen Chancen! Was f√ľr uns z√§hlt, ist die Pers√∂nlichkeit und Leistung der einzelnen Mitarbeiter:innen. Denn nur zusammen k√∂nnen wir etwas Gro√ües erreichen.

  • Unsere Berater:innen und Projekte

    Bei CINTELLIC liegt der Fokus auf den Klienten und das zeigen wir j√§hrlich in unseren Projekten. In den Schwerpunktthemen CRM, CXM und Business Intelligence geben rund 45 Berater:innen ihr Bestes, um einen echten Mehrwert f√ľr den Klienten zu schaffen. In den Fokus-Branchen Telekommunikation, Banken und Versicherungen arbeiten unsere Berater:innen f√ľr DAX-Unternehmen, Gro√üunternehmen, den gehobenen Mittelstand sowie Hidden Champions.

Kommunikation bei CINTELLIC

Kommunikation als Erfolgsbaustein

Eine gute Kommunikation stellt die Basis f√ľr unsere erfolgreiche Zusammenarbeit in den interdisziplin√§ren Teams dar und ist damit ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Intern stellen wir daf√ľr sicher, dass alle Mitarbeiter:innen denselben Kenntnisstand teilen. Uns ist es wichtig, dass Wissen und Erfahrungswerte anderen zur Verf√ľgung gestellt und verbreitet wird. Allen Mitarbeiter:innen soll klar sein, wo welche Informationen zu finden sind oder wen sie fragen k√∂nnen. Um dies zu gew√§hrleisten, gibt es unter anderem folgende etablierte Bausteine, mit der wir unsere Regelkommunikation f√∂rdern.

  • Interne News

    Regelm√§√üig versendet die Gesch√§ftsf√ľhrung interne News an alle Mitarbeiter:innen. Hier werden unter anderem virtuelle High-Fives verteilt, Lob kommuniziert oder auf besonders wertsch√§tzendes Projektfeedback hingewiesen. Neue Mitarbeiter:innen werden vorgestellt, die neuesten (Pandemie)-Entwicklungen aufgegriffen und Hilfestellungen oder Unterst√ľtzungsangebote kommuniziert.

  • Company Call

    Weiterhin organisieren wir alle zwei Wochen den Company Call, bei dem jede Abteilung die M√∂glichkeit hat, aktuelle Themen oder Wissenswertes mit allen Kolleg:innen zu teilen. Dabei wird unter anderem durch das Sales-Teams √ľber die internen und externen Engagements oder Feedbacks aus den Projekten berichtet und auch Sie als Unternehmensberater:innen partizipieren selbst, indem sie w√∂chentlich eines der aktuellen Projekte vorstellen. Durch die Aufzeichnung des Calls entsteht ein Firmen-Podcast, den sich die Mitarbeiter:innen zeitunabh√§ngig anh√∂ren k√∂nnen, um immer Up-to-Date zu sein.

  • Unit Calls

    Wir wollen eine Gemeinschaft sein, in der jeder auf den/die andere zählen kann und wo wir uns aufeinander verlassen können. Daher stimmen sich unsere Business-Units regelmäßig persönlich oder telefonisch ab. Dabei werden aktuelle Projekt-Stati besprochen, Hilfestellungen ermöglicht, Unit News ausgetauscht, Lösungen kommuniziert, aber auch gemeinsam im Sparring erarbeitet. Ab und zu treffen sich die einzelnen Units auch persönlich, um dann in Präsenzterminen die einzelnen Themen abzustimmen.

  • Office Days

    Das Gemeinschaftsgef√ľge wird dar√ľber hinaus durch unsere vier Mal im Jahr stattfindenden CINTELLIC Office Days gef√∂rdert. Hier kommen alle Mitarbeiter:innen an einem Standort zusammen. Es werden die neuesten Entwicklungen von der Gesch√§ftsleitung pr√§sentiert, Themen in Innovationsrunden erarbeitet oder L√∂sungen in interdisziplin√§ren Teams entwickelt. Dar√ľber hinaus gibt es immer ein spezielles Rahmenprogramm, sowohl f√ľr das leibliche Wohl als auch f√ľr den Spa√üfaktor.

Einblicke: Office Day 2022

Seit Beginn der Corona-Pandemie fand der erste Office-Day des Jahres 2022 nach einer l√§ngeren ‚Zwangspause‘ endlich wieder in Pr√§senz im GOP-Variet√©-Theater in Bonn statt.

Dieses Jahr standen die Kernthemen der Vision und der Nachhaltigkeit im Fokus. In einer lockeren Atmosph√§re erfuhren die CINTELLICS viele Unternehmens-Neuigkeiten und brachten sich mit Tatendrang und Euphorie mit ihrem pers√∂nlichen Input ein. Gleichzeitig blieb ‚Äď wie gewohnt ‚Äď viel Zeit f√ľr den gemeinsamen Austausch, f√ľr wertvolle Diskussionen sowie f√ľr eine gute Portion Spa√ü. Letzterer kam n√§mlich nicht zu kurz.

Doch Bilder sagen mehr als Worte: Schauen Sie sich unser Office-Day-Video an und √ľberzeugen Sie sich selbst vom einzigartigen CINTELLIC-Spirit!

Office Day 2022_CINTELLIC-Team CINTELLIC Office Day 2022 YouTube-Player laden
Zusammenarbeit bei CINTELLIC

Networking

Besonders in einer digitaler werdenden Welt ist die Vernetzung untereinander wichtig. Wir sind ein gro√üartiges Team und stolz darauf, gemeinsam an einem Strang zu ziehen – um unseren Team-Spirit (auch unter Pandemiebedingungen) aufrecht zu erhalten und den Austausch untereinander zu f√∂rdern. Daf√ľr haben wir √ľber das Jahr verteilt verschiedene Formate initiiert.

  • Patenmodell

    Damit aller Anfang nicht schwer, sondern leicht ist, wird jedem neuen Kolleg:in von Beginn an ein Pate zur Seite gestellt, der Sie besonders in der Anfangsphase bei ihrem individuellen Einarbeitungsplan und dar√ľber hinaus in Ihrer fachlichen Entwicklung sowie bei der Vernetzung inner- und au√üerhalb von CINTELLIC unterst√ľtzt. Im regelm√§√üigen Austausch k√∂nnen Fragen schnell und unkompliziert beantwortet werden ‚Äď und man hat direkt einen wertvollen Sparringspartner gewonnen, wenn Fragen im Projekt auftauchen. Unsere Kolleg*innen sagen: Das ist Spitze!

  • Networking Days

    Networking Days sind freiwillige Veranstaltungen bei CINTELLIC, die 1 x im Monat stattfinden (vor Ort, sofern es die Pandemie-Lage erlaubt). An diesen Tagen wird ‚Äď abwechselnd in unseren Offices ‚Äď das Netzwerken und der Austausch gef√∂rdert. Man arbeitet zusammen, bildet Arbeitsgruppen oder tauscht sich im gem√ľtlichen Rahmen mit den Kolleg:innen aus. Auch ein Feierabend-Bierchen zum Wochenausklang darf hier nicht fehlen. Unter den aktuellen Gegebenheiten nutzen wir hierf√ľr den Company-Call oder unseren Newsletter durch die Gesch√§ftsf√ľhrung.

  • All-Intern-Messaging

    Das darf auf keinen Fall fehlen: die CINTELLIC All-Intern Messaging-Gruppe. Dabei handelt es sich nicht um Regelkommunikation, h√§ufig geht es nicht um die Arbeit: da wir uns als Team auch privat gut verstehen, findet hier ein inoffizieller Austausch statt. Die Austauschplattform wird h√§ufig genutzt, um tolle Momente zu teilen oder die Kolleg:innen zum Schmunzeln zu bringen. Seit Beginn der Pandemie ist dieses Medium f√ľr uns noch wichtiger geworden, um trotz Social Distancing und Isolation f√ľreinander da zu sein.

  • Digitale Tools

    CINTELLIC stellt sicher, dass Sie Ihre Aufgaben m√∂glichst einfach und effektiv erledigen k√∂nnen. Daf√ľr wird jedem Kolleg:in ein Smartphone sowie ein Notebook zur Verf√ľgung gestellt. Unsere modernen Offices in Bonn, Frankfurt und M√ľnchen bieten zus√§tzlich gen√ľgend, voll (medial) ausgestattete R√§umlichkeiten zur Nutzung. Um optimal vernetzt zu sein und Video-Konferenzen problemlos durchf√ľhren zu k√∂nnen, stehen Microsoft Teams und Zoom-Lizenzen zur Verf√ľgung. Die digitalen Tools helfen ebenfalls, uns in der aktuellen Situation virtuell zusammenzuschlie√üen und den Feierabend zum Beispiel bei einem gemeinsamen Feierabend-Bierchen ausklingen zu lassen.

Gemeinschaft & Sport

Sport und Gesundheit steigern die Leistungsf√§higkeit – darum f√∂rdern wir diese auch mit verschiedenen Ma√ünahmen und Formaten. Neben bestehenden Angeboten lassen wir uns auch durch die Pandemie nicht davon abbringen und haben eine Fitness-Challenge ins Leben gerufen, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen durch Sport und Bewegung trotz geschlossener Fitnessstudios weiterhin zu unterst√ľtzen. Lesen Sie hier, welche M√∂glichkeiten wir im Weiteren bieten:

  • Firmenl√§ufe

    Als zus√§tzliche Herausforderung bietet CINTELLIC die M√∂glichkeit, als Team an diversen Firmenl√§ufen teilzunehmen. Unser Team SporTELLIC stellt sich regelm√§√üig der Herausforderung und greift bei L√§ufen in K√∂ln, Bonn und Frankfurt an. Beispielsweise konnten wir schon gute Zeiten beim B2Run in K√∂ln erzielen. Jeder, der motiviert ist oder seinen Schweinehund √ľberwinden will, kann mitmachen. ūüėä

  • Fitness-Challenge

    Um unsere Kolleg:innen auch w√§hrend der Zeit der geschlossenen Fitnessstudios sportlich und gesundheitlich motiviert zu halten, wurde die gemeinsame Fitnessschallenge ins Leben gerufen. In Teams werden w√∂chentlich Challenges gemeistert, f√ľr dessen Bestehen am Ende einer jeden Woche Punkte vergeben werden. Das Team mit den meisten Punkten gewinnt dabei nat√ľrlich. F√ľr reichlich Spa√ü und Teamspirit sorgten unter anderem der Fitnesskurs in der Mittagspause oder das gemeinsame Kochen einer gesunden Mahlzeit.

  • Teamveranstaltungen & Firmenfeiern

    Auch in Zeiten von Social Distancing, in denen unsere pers√∂nlichen Veranstaltungen nicht durchf√ľhrbar sind, geben wir uns viel M√ľhe den Teamspirit √ľber virtuelle Get-together zu st√§rken. Ob beim virtuellen Spieleabend oder in regelm√§√üigen Speed-Datings, bei uns gibt es immer etwas zu lachen! Neben den regelm√§√üigen Get-togethers unserer Teams d√ľrfen auch unsere (digitalen) Firmenfeiern nicht fehlen. Im gemeinsamen Escape-Spiel oder bei einer digitalen Weinverkostung st√§rken wir unser gemeinsames Teamgef√ľge.

  • Jobrad

    Mitarbeiter*innen haben bei CINTELLIC die M√∂glichkeit, sich ihr Traumbike (Fahrrad oder Pedelec) zu leasen und dieses dann beruflich und privat zu nutzen. Das f√∂rdert nicht nur die Fitness, sondern ist auch im Sinne der CO2 Einsparung hilfreich f√ľr die Umwelt. Wir arbeiten hier mit dem renommierten Anbieter ‚Jobrad‘ zusammen.

Entwicklungskonzept

Erfahrungszuwachs und passgerechte Weiterbildung im Sinne unserer strategischen Ziele und Ausrichtung geh√∂ren zu jedem Karriereschritt. Ziel des individuellen Entwicklungspfads ist das pers√∂nliche und unternehmerische Wachstum. Neben faszinierenden Beratungsprojekten, bei denen Sie sich fachlich und pers√∂nlich weiterentwickeln, unterst√ľtzen wir die individuelle Entwicklung durch die nachfolgenden Ma√ünahmen.

  • Feedbackgespr√§che

    Feedback nehmen und geben stellt einen wichtigen Hebel f√ľr pers√∂nliches Wachstum dar. Dies veranlasst uns dazu, – neben unserem allt√§glichen Feedback – regelm√§√üig mit Kolleg:innen in den intensiven Austausch zu gehen. Einmal im Quartal finden hierf√ľr Reflektionsgespr√§che statt. √úber den regelm√§√üigen Austausch hinaus steht ebenfalls einmal j√§hrlich das Mitarbeiterzielgespr√§ch an. Dabei wird zum einen das letzte Jahr reflektiert, aber auch der Blick in die Zukunft gerichtet. Ankn√ľpfend leiten wir gemeinsam im Entwicklungsgespr√§ch konkrete Ma√ünahmen f√ľr das kommende Jahr ab.

  • Lerncalls

    Regelm√§√üig – in einem Abstand von zwei Wochen – findet unser interner Lerncall statt. Getreu nach unserer Leitplanke – dem Gestaltungswillen – √ľbernehmen unsere Kolleg:innen die Rolle der Referenten und teilen Ihre Erfahrungswerte unter anderem zu Best Practices aus Projekten oder zu Tipps und Tricks im Umgang mit IT-Tools. Somit wird das Lernen von- und miteinander sowie der Teamgedanke gefordert und gef√∂rdert.

  • Seilschaft

    Die Seilschaft ist ein mehrmonatiges internes Programm, wodurch eine gezielte und gleichzeitig individuelle Vorbereitung auf das nächste Karrierelevel begleitet wird. Durch verschiedene Etappen und damit verbundene Aufgaben, aber auch durch einen gemeinsamen Austausch sowie Feedbackmöglichkeiten werden Sie optimal auf Ihre neue Rolle vorbereitet.

  • Intranet & Sharepoint

    Das Lernen von- und miteinander stellt f√ľr CINTELLIC einen Aspekt der Weiterentwicklung dar. Aus diesem Grund ist es unser Bestreben, dass relevantes Wissen der Kolleg:innen Orts- und Zeitunabh√§ngig in unserem Intranet – thematisch geordnet – f√ľr alle zug√§nglich gemacht wird. Mitarbeiter:innen von CINTELLIC haben z.B. die M√∂glichkeit, dort auf anonymisierte Projekt-Informationen zuzugreifen. Durch geteiltes Wissen k√∂nnen wir so den Erfolg bei unseren Klienten noch ein Qu√§ntchen mehr steigern. Au√üerdem versuchen wir, das Leben und den Arbeitsalltag unserer Berater*innen stets etwas einfacher zu machen. Alle Regelprozesse sind daher im Intranet beschrieben und einfach nachvollziehbar.

Ihr Weg zu CINTELLIC

Ihre pers√∂nlichen Karrierew√ľnsche sind bei CINTELLIC ein wichtiges Anliegen. Wen wir suchen, welche Studieng√§nge unsere Berater mitbringen, wie ein m√∂glicher Werdegang aussehen kann und was unsere Berater:innen √ľber ihren Alltag bei CINTELLIC sagen, erfahren Sie hier.

  • Studienf√§cher & Abschl√ľsse

    Das Know-How unserer Kolleg:innen ist bunt gemischt, wenn es um die Wahl der Studienf√§cher geht. Bei uns treffen Akademiker:innen aus unterschiedlichen Disziplinen aufeinander und vereinen Ihr Wissen unter anderem aus den Naturwissenschaften, der Informatik, den Wirtschaftswissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder dem Marketing. Auch die spezifischen Schwerpunkte k√∂nnten nicht unterschiedlicher sein. Ob Finance, Soziologie oder Kommunikation, bei uns sind Sie so schnell kein Exot. Die Verteilung der Berufsabschl√ľsse best√§tigt die Diversit√§t unserer Kolleg:innen. Bildungsabschl√ľsse vom Kaufmann √ľber Diplom, Bachelor und Master bis hin zum Doktor sind bei uns vertreten. Jeder hat die M√∂glichkeit, sein fachspezifisches Wissen einzubringen. Zusammen k√∂nnen wir neue Denkmuster erschlie√üen und dadurch mit einer weiten Kompetenzst√§rke an unsere Projekte herangehen.

  • Werdegang

    Den idealen Startschuss f√ľr Ihre Karriere setzen Sie bereits im und w√§hrend der Studienzeit. Neben einem Bachelor- sowie Masterstudium – beispielsweise der Wirtschaftsmathematik ‚Äď zeichnen sich unsere Berater*innen durch erste Berufserfahrung in Form von Praktika oder Werkstudentent√§tigkeiten aus. Eine gute M√∂glichkeit bieten (studentische) Unternehmensberatungen. Nach erfolgreichem Abschluss der akademischen Laufbahn erfolgt der Einstieg als Associate Consultant bei CINTELLIC. Damit ist der erste Baustein f√ľr einen erfolgreichen Werdegang und eine gemeinsame Reise gelegt. Ihre individuellen Erfahrungen, erfolgreiche Projektarbeit, die Seilschaft sowie fachliche und pers√∂nliche Weiterentwicklung lassen Sie √ľber den Consultant bis hin zum Senior Consultant aufsteigen. Im Rahmen unserer gemeinsamen Reise und ihrer weiterf√ľhrenden Karriere, bei der Sie fachliche und disziplinarische F√ľhrungsverantwortung tragen m√∂chten, k√∂nnen aufbauend auf die T√§tigkeit als Senior Consultant die Teamleitung oder das Business Unit Management folgen.

  • Das sagen unsere Berater √ľber Cintellic und ihren Alltag

    Unsere Unternehmensberater*innen beschreiben CINTELLIC als weitsichtig, als Unternehmen mit einem √úberblick, einem Fokus auf neue Horizonte, welches bei Bedarf zielgenau in die Tiefe geht ‚Äď weshalb sie uns als Wappentier den Adler zuschreiben. √Ąhnliches findet sich auch in dem wieder, was die Berater:innen √ľber ihren Alltag sagen. Kaum ein Beruf ist so abwechslungsreich, vielf√§ltig, herausfordernd und spannend wie der des Unternehmensberaters. Auf den Projekten tr√§gt man viel Verantwortung und sieht schnell die Erfolge. Dabei treiben sie die Projekte mit ihren individuellen Wissens- und Erfahrungssch√§tzen voran. Unsere Berater:innen sehen sich selbst im Projektalltag als Schnittstelle zwischen verschiedenen Bereichen und stehen im st√§ndigen Austausch mit einer Vielzahl an Pers√∂nlichkeiten in unterschiedlichen Branchen und Positionen. Besonders froh sind unsere CINTELLICs √ľber ihre gro√üartigen Kolleg:innen, die mit Leidenschaft daran arbeiten den Kunden und CINTELLIC nach vorne zu bringen.

Sie haben Fragen zum Thema Karriere?

Sprechen Sie mich an!

CINTELLIC HR Team

Lisa Mies

Personalleiterin
karriere@cintellic.com
CINTELLIC Consulting - Social Media