Bewerbungsprozess & FAQ

Alle Informationen rund um unser Bewerbungsverfahren und die Frequently asked Questions (FAQ) zum Thema 'Jobs bei CINTELLIC'

1. Bewerbung

Sie haben die für Sie perfekte Stellenausschreibung bei uns entdeckt und möchten unser motiviertes und inspiriertes Team verstärken? Sie sind Freelancer und suchen nach Kooperationsmöglichkeiten?
Dann klicken Sie auf „Jetzt bewerben“ und lassen Sie uns direkt Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, zukommen. Das HR Team freut sich darauf, Ihr Qualifikationsprofil zu sichten und Sie in einem ersten Gespräch persönlich kennenlernen zu dürfen.

Bitte beachten Sie, dass wir grundsätzlich nur noch Online-Bewerbungen akzeptieren.

2. Videointerview mit HR

Passt Ihre Qualifikation zu unserem Anforderungsprofil, erhalten Sie eine Einladung zu einem Videointerview mit unserer HR Managerin. Darin haben Sie Möglichkeit, uns einen Einblick in Ihre Motivation, Ihre fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse sowie in Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Zukunftsvorstellung zu geben.

Selbstverständlich dient das Gespräch ebenfalls dazu, dass auch Sie mehr über das Arbeiten bei CINTELLIC und mit den Kollegen*Innen erfahren und uns somit etwas besser kennenlernen können.

3. Fach- und Vorstellungsgespräch

Nach einer beidseitig erfolgreich erfolgten Video-Session, steht ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem unserer Manager bzw. einem Vertreter unseres Senior Managements an. (Dies findet derzeit ebenfalls auf digitalem Wege als Videointerview statt)
Hierbei möchten wir noch tiefer in Ihre Qualifikation einsteigen und entlang fachlich relevanter Themen, u.a. mehr über Ihre Stärken und Potenziale, Ihr methodisches Vorgehen sowie Ihre Motivation erfahren.
Weiterhin werden Sie eine konkretere Vorstellung Ihres potenziellen Arbeitsalltags, unserer Referenzprojekte und -themen sowie die gemeinsame strategische Zielsetzung von CINTELLIC erhalten.

Ist auch das erste Vorstellungsgespräch beiderseits positiv verlaufen, steht einem finalen Gespräch mit der Geschäftsleitung nichts mehr im Wege. Hier erfahren Sie weitere qualitative Details, z.B. zu der Vision und Roadmap von CINTELLIC.

Wir haben in den nächsten Jahren Großes vor und sind sehr gespannt, welchen Anteil Sie daran haben und umsetzen möchten.

4. Vertragsangebot

Der gemeinsamen Zusammenarbeit steht soweit nun nichts mehr entgegen.
Konnten Sie uns vollständig von sich und wir Sie gänzlich von uns überzeugen, freuen wir uns, Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Vertragsangebot für die Zusammenarbeit zukommen lassen – und somit den Grundstein für Ihren nächsten erfolgreichen Karriereschritt legen zu dürfen.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Einstieg bei uns

Es ist uns sehr wichtig, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wir Ihren Start einfach und unkompliziert gestalten. Deshalb erwartet Sie bei uns eine intensive Einarbeitungsphase entlang eines individuell auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplans, anlehnend an das Karrierelevel, mit dem Sie bei uns starten und die damit einhergehenden Erfahrungen und Skills, die Sie bereits mitbringen.

Unter anderem nehmen Sie in Ihrer Startzeit bei CINTELLIC an einem „Welcome Day“ teil, in dem Sie Ihre neuen Kollegen kennenlernen und noch mehr über unsere Unternehmenskultur, unsere Werte sowie den Alltag in Ihrer Arbeit bei und mit CINTELLIC erfahren werden.

Wir bemühen uns, Ihnen ab dem ersten Tag Ihrer Anstellung die Übernahme von Projektverantwortung zu ermöglichen. Dies kann somit parallel zur Einarbeitungsphase erfolgen und selbstverständlich werden wir Sie sowohl für Ihren Projekteinsatz als auch für die internen Prozesse optimal vorbereiten. Mit unserem Paten-Modell steht Ihnen von Beginn an ein erfahrener Kollege mit Rat und Tat zur Seite. Gleichzeitig freut sich Ihre Führungskraft sowohl für fachliche als auch für persönliche Themen vertrauensvoll für Sie da sein zu können.

Die häufigsten Fragen rund um Cintellic und Ihre Bewerbung

Victoria von Lewinski CINTELLIC

Victoria von Lewinski

Senior HR-Managerin
karriere@cintellic.com

CINTELLIC bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem Team motivierter Kollegen auf spannenden Beratungsprojekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei erhalten Sie eine individuelle Einarbeitung und ein intensives Coaching, um rasch anzukommen und durchzustarten.

CINTELLIC ist eine Business- und IT-Beratung im Bereich Customer Experience Management, Customer Relationship Management, Marketing Automation, Datenmanagement, Business Intelligence, Customer Analytics und Data Science. Sie erhalten bei uns die Möglichkeit in diesen spannenden Themen sowohl große DAX-Unternehmen als auch Mittelständler zu beraten und bei unseren Klienten Mehrwert zu schaffen.

Wir beraten hierbei nicht nur die Vorstände zu den notwendigen Strategien und Entscheidungen, sondern setzen diese auch konkret mit unseren Klienten um.

Ein Umzug ist nicht notwendig. Es ist wichtig, dass Sie Mobilität mitbringen und insbesondere Ihre Einarbeitung in Bonn ablegen können. Gerne stellen wir in diesem Zusammenhang ein Hotel für Sie, sofern Ihr Wohnort zum Pendeln von Bonn zu weit entfernt ist. Gleiches gilt für die Projekteinsätze beim Kunden.

CINTELLIC ist es sehr wichtig, einen neuen Kollegen schnell zu integrieren und ihn dabei gleichzeitig professionell und intensiv auf sein neues Aufgabengebiet vorzubereiten.

Nach ausführlichen Gesprächen mit der Geschäftsführung und HR bekommen Sie einen erfahrenen Consultant als Paten zur Seite gestellt, der Ihnen für die gesamte Zeit Ihrer Tätigkeit bei CINTELLIC mit Rat und Tat zur Seite steht und Ihnen hilfreiche Informationen über unser Unternehmen und Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt. Ein informatives Intranet sowie ein hilfsbereites und kollegiales Team tun dabei Ihr übriges. Sie erhalten in Ihrer Anfangszeit jedoch nicht nur fachliche Informationen – auch Ihr methodisches und technisches Know How wird entsprechend Ihren Projekteinsätzen aufgebaut und optimiert.

Im gemeinsamen Gespräch ermitteln wir Ihr persönliches Themen- und Entwicklungsprofil und erarbeiten mit dem Manager und HR Ihren individuellen Karrierepfad inklusive aller relevanten Maßnahmen, um Sie optimal und nachhaltig unterstützen zu können.

Wir freuen uns auf Sie!

Ja, die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Bei Schulungen differenzieren wir zwischen Softskill- und Management-Schulungen sowie Fach- und Technologiekompetenz-Schulungen. Jedem Mitarbeiter stehen Softskill- und Management-Schulungen zu. Inhaltlich werden hierbei Themengebiete wie laterales Führen, Projektmanagement, Präsentationstrainings u.v.m. abgedeckt. Die Schulungen rund um das Thema Fach- und Technologiekompetenz werden individuell in Abhängigkeit des Backgrounds und der Erfahrung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter festgelegt.

Neben ganztägigen Schulungstagen bieten wir zudem kurze und kompakte Trainingseinheiten am Abend auf freiwilliger Basis. Die regelmäßig an verschiedenen Standorten stattfindenden. Diese Speedtrainings sorgen für Impulse und Know-How aus diversen Themengebieten (Mindset, Aufteten & Wirkung, Zeitmanagement, etc.) und werden sowohl von unseren internen Kollegen als auch von externen Referenten gehalten.

Ein regelmäßiger Austausch der Berater untereinander ist uns extrem wichtig. In regelmäßigen Abständen finden Mitarbeiterveranstaltungen wie unser Office Day statt. An einem Office Day werden aktuelle Projekte vorgestellt, neue Tools präsentiert und Workshops zu unterschiedlichen Themen stattfinden. Gleichzeitig gibt es eine Reihe von regelmäßigen CINTELLIC-Events, die den Zusammenhalt fördern und einen persönlichen Austausch fernab der Fachthemen ermöglichen. Hierzu gehört neben eintägigen Ausflügen auch jährlich ein Wochenendtrip. Diese Ausflüge gingen schon nach Barcelona, zum Skilaufen oder nach Paris. Parallel hierzu organisieren die Berater eigeninitiativ informelle Treffen an den einzelnen Einsatzorten, um beispielweise gemeinsam Sport zu treiben.

Ihre Kollegen kommen aus den unterschiedlichsten Disziplinen; jeder für sich hat individuelle Erfahrungen, die er in den Projektalltag mit einbringt. Wir freuen uns auf ein persönliches Kennenlernen im Vorstellungsgespräch.

Ihre Bewerbung enthält idealerweise neben einem tabellarischen Lebenslauf, relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen ein persönliches Anschreiben, durch das wir einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sie können sich unter Jobs & Karriere > Stellenangebote direkt die für Sie relevante Position aufrufen und Ihre Bewerbung über unser Bewerbungstool einreichen. Auch Initiativbewerbungen und Bewerbungen als Freelancer sind so möglich. Ihre Bewerbungsunterlagen prüfen wir sehr schnell und sorgfältig und kontaktieren Sie anschließend bzgl. der weiteren Schritte.

Bitte senden Sie uns nur eine Bewerbung und weisen in Ihrem Anschreiben auf die für Sie interessanten Vakanzen hin. Grundsätzlich prüfen wir jede Bewerbung auf alle zu diesem Zeitpunkt offenen Positionen.

Selbstverständlich! Da wir sehr erfolgreich für unsere Klienten tätig sind, expandieren wir und suchen entsprechend fortlaufend neue Kollegen, die unser Team sowohl mit den Skills als auch mit ihrer Persönlichkeit erweitern.

Das wird so schnell nicht passieren, denn bei uns arbeiten Akademiker unterschiedlicher Disziplinen, vom Ingenieur zum Volkswirt und vom Informatiker zum Geographen. Unsere fachlichen Themen sind sehr dynamisch und wir können von neuen Denkmustern und einem kreativen Input nur profitieren! So gelingen uns immer wieder maßgeschneiderte Lösungen, die gleichzeitig unkonventionell sind und dem Klienten einen echten Mehrwert bieten.

Wir stellen ein_CINTELLIC

CINTELLIC ist auf Wachstumskurs!

Wir suchen kompetente Persönlichkeiten, mit denen wir unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben!

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Victoria von Lewinski CINTELLIC

Victoria von Lewinski

Senior HR-Managerin
karriere@cintellic.com
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