Unser Bewerbungsprozess

Ein zielgerichteter Prozess, um Sie bald bei uns begrüßen zu können

1. Bewerbung

Bewerben Sie sich direkt über die Stellenausschreibung, indem Sie auf „Jetzt bewerben“ klicken. Anschließend können Sie Ihre Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen. Mit wenigen Klicks landet Ihre Bewerbung dann bei uns! Sofort bestätigen wir Ihnen den Eingang Ihrer Bewerbung bei CINTELLIC.  Um Ihnen lange Wartezeiten zu ersparen, melden wir uns innerhalb von fünf Tagen bei Ihnen zurück.

2. Telefoninterview

Passt Ihr Profil, folgt ein Telefonat mit den Kollegen aus dem HR Team. Sie haben darin die Möglichkeit, Ihre persönlichen Erfahrungen, Qualifikationen, Kenntnisse und Ihre Motivation zu präsentieren. Das Gespräch soll aber natürlich auch dazu dienen, Ihre Fragen zu klären!

3. Erstes Vorstellungsgespräch

Nach einem erfolgreichen Telefonat folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem unserer Manager aus dem Fachbereich. Um mehr über Ihr fachliches Know-How zu erfahren, bekommen Sie eine Case Study vorab per Email oder im Termin. Wir sind gespannt wie Sie diese Aufgabe lösen und präsentieren.

4. Finales Gespräch

Sofern Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, bekommen Sie in Kürze die Einladung für die letzte Runde des Bewerbungsprozesses. In dem finalen Gespräch mit der Geschäftsleitung erfahren Sie Details zu der Vision und Roadmap von CINTELLIC. Wir haben in den nächsten Jahren Großes vor und sind sehr gespannt, ob Sie daran teilhaben wollen und welche Fragen wir Ihnen noch beantworten können!

5. Vertragsangebot

Sind beide Seiten überzeugt, ist Ihr Bewerbungsprozess schon bald erfolgreich abgeschlossen und wir schicken Ihnen ein Vertragsangebot zu.

Ihr Einstieg bei uns

Bei uns starten Sie mit einer intensiven Einarbeitungsphase, egal in welcher Position sie bei uns starten. Es ist uns sehr wichtig, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wir Ihren Start einfach und unkompliziert gestalten. Im Vorfeld werden wir einen individuell auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplan vorbereiten, der berücksichtigt, welche Erfahrungen Sie bereits gemacht haben und welche Skills Sie mitbringen. Parallel zur Einarbeitungsphase ist auch jederzeit ein erster Projekteinsatz denkbar, auf den wir Sie optimal vorbereiten. Mit unserem Paten-Modell steht Ihnen von Beginn an ein erfahrener Kollege mit Rat und Tat zur Seite. Gleichzeitig ist Ihr Vorgesetzter sowohl für fachliche als auch für persönliche Themen Ihr Ansprechpartner. Darüber hinaus nehmen Sie in Ihrer Startzeit bei CINTELLIC an einer Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter teil. In dieser stellen wir Ihnen und weiteren neuen Kollegen unsere Unternehmenskultur und unsere Werte vor.

CINTELLIC Visual Einarbeitungsphase Gespräch

Ihr Ansprechpartner für alle Fragen zum Thema: Karriere

Nora Katzer

HR Referentin
karriere@cintellic.com

… oder treffen Sie uns persönlich bei einem unserer Events!

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