Bewerbungsprozess & FAQ

Alle Informationen rund um unser Bewerbungsverfahren und die Frequently asked Questions (FAQ) zum Thema 'Jobs bei CINTELLIC'

1. Bewerbung

Sie haben die f√ľr Sie perfekte¬†Stellenausschreibung¬†bei uns entdeckt und m√∂chten unser motiviertes und inspiriertes Team verst√§rken? Sie sind Freelancer und suchen nach Kooperationsm√∂glichkeiten?
Dann klicken Sie auf ‚ÄěJetzt bewerben‚Äú und lassen Sie uns direkt Ihre aussagekr√§ftigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres fr√ľhestm√∂glichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, zukommen. Das HR Team freut sich darauf, Ihr Qualifikationsprofil zu sichten und Sie in einem ersten Gespr√§ch pers√∂nlich kennenlernen zu d√ľrfen.

Bitte beachten Sie, dass wir grundsätzlich nur noch Online-Bewerbungen akzeptieren.

2. Videointerview mit HR

Passt Ihre Qualifikation zu unserem Anforderungsprofil, erhalten Sie eine Einladung zu einem Videointerview mit unserer HR Managerin. Darin haben Sie Möglichkeit, uns einen Einblick in Ihre Motivation, Ihre fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse sowie in Ihren bisherigen Werdegang und Ihre Zukunftsvorstellung zu geben.

Selbstverst√§ndlich dient das Gespr√§ch ebenfalls dazu, dass auch Sie mehr √ľber das Arbeiten bei CINTELLIC und mit den Kollegen*Innen erfahren und uns somit etwas besser kennenlernen k√∂nnen.

3. Fach- und Vorstellungsgespräch

Nach einer beidseitig erfolgreich erfolgten Video-Session, steht ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einem unserer Manager bzw. einem Vertreter unseres Senior Managements an. (Dies findet derzeit ebenfalls auf digitalem Wege als Videointerview statt)
Hierbei m√∂chten wir noch tiefer in Ihre Qualifikation einsteigen und entlang fachlich relevanter Themen, u.a. mehr √ľber Ihre St√§rken und Potenziale, Ihr methodisches Vorgehen sowie Ihre Motivation erfahren.
Weiterhin werden Sie eine konkretere Vorstellung Ihres potenziellen Arbeitsalltags, unserer Referenzprojekte und -themen sowie die gemeinsame strategische Zielsetzung von CINTELLIC erhalten.

Ist auch das erste Vorstellungsgespräch beiderseits positiv verlaufen, steht einem finalen Gespräch mit der Geschäftsleitung nichts mehr im Wege. Hier erfahren Sie weitere qualitative Details, z.B. zu der Vision und Roadmap von CINTELLIC.

Wir haben in den nächsten Jahren Großes vor und sind sehr gespannt, welchen Anteil Sie daran haben und umsetzen möchten.

4. Vertragsangebot

Der gemeinsamen Zusammenarbeit steht soweit nun nichts mehr entgegen.
Konnten Sie uns vollst√§ndig von sich und wir Sie g√§nzlich von uns √ľberzeugen, freuen wir uns, Ihnen zum n√§chstm√∂glichen Zeitpunkt ein Vertragsangebot f√ľr die Zusammenarbeit zukommen lassen – und somit den Grundstein f√ľr Ihren n√§chsten erfolgreichen Karriereschritt legen zu d√ľrfen.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihr Einstieg bei uns

Es ist uns sehr wichtig, dass Sie sich bei uns wohl f√ľhlen und wir Ihren Start einfach und unkompliziert gestalten. Deshalb erwartet Sie bei uns eine intensive Einarbeitungsphase entlang eines individuell auf Sie abgestimmten Einarbeitungsplans, anlehnend an das Karrierelevel, mit dem Sie bei uns starten und die damit einhergehenden Erfahrungen und Skills, die Sie bereits mitbringen.

Unter anderem nehmen Sie in Ihrer Startzeit bei CINTELLIC an einem ‚ÄěWelcome Day‚Äú teil, in dem Sie Ihre neuen Kollegen kennenlernen und noch mehr √ľber unsere Unternehmenskultur, unsere Werte sowie den Alltag in Ihrer Arbeit bei und mit CINTELLIC erfahren werden.

Wir bem√ľhen uns, Ihnen ab dem ersten Tag Ihrer Anstellung die √úbernahme von Projektverantwortung zu erm√∂glichen. Dies kann somit parallel zur Einarbeitungsphase erfolgen und selbstverst√§ndlich werden wir Sie sowohl f√ľr Ihren Projekteinsatz als auch f√ľr die internen Prozesse optimal vorbereiten. Mit unserem Paten-Modell steht Ihnen von Beginn an ein erfahrener Kollege mit Rat und Tat zur Seite. Gleichzeitig freut sich Ihre F√ľhrungskraft sowohl f√ľr fachliche als auch f√ľr pers√∂nliche Themen vertrauensvoll f√ľr Sie da sein zu k√∂nnen.

Die häufigsten Fragen rund um Cintellic und Ihre Bewerbung

CINTELLIC HR Team

Lisa Mies

HR Managerin

CINTELLIC bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem Team motivierter Kollegen auf spannenden Beratungsprojekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei erhalten Sie eine individuelle Einarbeitung und ein intensives Coaching, um rasch anzukommen und durchzustarten.

CINTELLIC ist eine Business- und IT-Beratung im Bereich Customer Experience Management, Customer Relationship Management, Marketing Automation, Datenmanagement, Business Intelligence, Customer Analytics und Data Science. Sie erhalten bei uns die Möglichkeit in diesen spannenden Themen sowohl große DAX-Unternehmen als auch Mittelständler zu beraten und bei unseren Klienten Mehrwert zu schaffen.

Wir beraten hierbei nicht nur die Vorstände zu den notwendigen Strategien und Entscheidungen, sondern setzen diese auch konkret mit unseren Klienten um.

Ein Umzug ist nicht notwendig. Es ist wichtig, dass Sie Mobilit√§t mitbringen und insbesondere Ihre Einarbeitung in Bonn ablegen k√∂nnen. Gerne stellen wir in diesem Zusammenhang ein Hotel f√ľr Sie, sofern Ihr Wohnort zum Pendeln von Bonn zu weit entfernt ist. Gleiches gilt f√ľr die Projekteins√§tze beim Kunden.

Unsere Beratungsprojekte finden bei renommierten Unternehmen bundesweit statt. In der Regel arbeiten Sie drei bis f√ľnf Tage beim Kunden vor Ort, so dass wir eine hohe Reisebereitschaft Ihrerseits w√ľnschen. Wohnortnahe Projekte k√∂nnen wir nicht immer garantieren, da der fachlich am besten geeignete Berater zum Kunden entsandt wird. Und Sie m√∂chten im Zuge Ihrer Beraterkarriere sicherlich viele Kunden mit unterschiedlichen Fragestellungen kennen lernen.

CINTELLIC ist es sehr wichtig, einen neuen Kollegen schnell zu integrieren und ihn dabei gleichzeitig professionell und intensiv auf sein neues Aufgabengebiet vorzubereiten.

Nach ausf√ľhrlichen Gespr√§chen mit der Gesch√§ftsf√ľhrung und HR bekommen Sie einen erfahrenen Consultant als Paten zur Seite gestellt, der Ihnen f√ľr die gesamte Zeit Ihrer T√§tigkeit bei CINTELLIC mit Rat und Tat zur Seite steht und Ihnen hilfreiche Informationen √ľber unser Unternehmen und Ihr zuk√ľnftiges Arbeitsumfeld zur Verf√ľgung stellt. Ein informatives Intranet sowie ein hilfsbereites und kollegiales Team tun dabei Ihr √ľbriges. Sie erhalten in Ihrer Anfangszeit jedoch nicht nur fachliche Informationen – auch Ihr methodisches und technisches Know How wird entsprechend Ihren Projekteins√§tzen aufgebaut und optimiert.

Im gemeinsamen Gespr√§ch ermitteln wir Ihr pers√∂nliches Themen- und Entwicklungsprofil und erarbeiten mit dem Manager und HR Ihren individuellen Karrierepfad inklusive aller relevanten Ma√ünahmen, um Sie optimal und nachhaltig unterst√ľtzen zu k√∂nnen.

Wir freuen uns auf Sie!

Ja, die Entwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Bei Schulungen differenzieren wir zwischen Softskill- und Management-Schulungen sowie Fach- und Technologiekompetenz-Schulungen. Jedem Mitarbeiter stehen Softskill- und Management-Schulungen zu. Inhaltlich werden hierbei Themengebiete wie laterales F√ľhren, Projektmanagement, Pr√§sentationstrainings u.v.m. abgedeckt. Die Schulungen rund um das Thema Fach- und Technologiekompetenz werden individuell in Abh√§ngigkeit des Backgrounds und der Erfahrung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter festgelegt.

Neben ganzt√§gigen Schulungstagen bieten wir zudem kurze und kompakte Trainingseinheiten am Abend auf freiwilliger Basis. Die regelm√§√üig an verschiedenen Standorten stattfindenden. Diese Speedtrainings sorgen f√ľr Impulse und Know-How aus diversen Themengebieten (Mindset, Aufteten & Wirkung, Zeitmanagement, etc.) und werden sowohl von unseren internen Kollegen als auch von externen Referenten gehalten.

Ein regelm√§√üiger Austausch der Berater untereinander ist uns extrem wichtig. In regelm√§√üigen Abst√§nden finden Mitarbeiterveranstaltungen wie unser Office Day statt. An einem Office Day werden aktuelle Projekte vorgestellt, neue Tools pr√§sentiert und Workshops zu unterschiedlichen Themen stattfinden. Gleichzeitig gibt es eine Reihe von regelm√§√üigen CINTELLIC-Events, die den Zusammenhalt f√∂rdern und einen pers√∂nlichen Austausch fernab der Fachthemen erm√∂glichen. Hierzu geh√∂rt neben eint√§gigen Ausfl√ľgen auch j√§hrlich ein Wochenendtrip. Diese Ausfl√ľge gingen schon nach Barcelona, zum Skilaufen oder nach Paris. Parallel hierzu organisieren die Berater eigeninitiativ informelle Treffen an den einzelnen Einsatzorten, um beispielweise gemeinsam Sport zu treiben.

Ihre Kollegen kommen aus den unterschiedlichsten Disziplinen; jeder f√ľr sich hat individuelle Erfahrungen, die er in den Projektalltag mit einbringt. Wir freuen uns auf ein pers√∂nliches Kennenlernen im Vorstellungsgespr√§ch.

Ihre Bewerbung enthält idealerweise neben einem tabellarischen Lebenslauf, relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen ein persönliches Anschreiben, durch das wir einen ersten Eindruck von Ihnen erhalten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sie k√∂nnen sich unter Jobs & Karriere > Stellenangebote direkt die f√ľr Sie relevante Position aufrufen und Ihre Bewerbung √ľber unser Bewerbungstool einreichen. Auch Initiativbewerbungen und Bewerbungen als Freelancer sind so m√∂glich. Ihre Bewerbungsunterlagen pr√ľfen wir sehr schnell und sorgf√§ltig und kontaktieren Sie anschlie√üend bzgl. der weiteren Schritte.

Bitte senden Sie uns nur eine Bewerbung und weisen in Ihrem Anschreiben auf die f√ľr Sie interessanten Vakanzen hin. Grunds√§tzlich pr√ľfen wir jede Bewerbung auf alle zu diesem Zeitpunkt offenen Positionen.

Selbstverst√§ndlich! Da wir sehr erfolgreich f√ľr unsere Klienten t√§tig sind, expandieren wir und suchen entsprechend fortlaufend neue Kollegen, die unser Team sowohl mit den Skills als auch mit ihrer Pers√∂nlichkeit erweitern.

Das wird so schnell nicht passieren, denn bei uns arbeiten Akademiker unterschiedlicher Disziplinen, vom Ingenieur zum Volkswirt und vom Informatiker zum Geographen. Unsere fachlichen Themen sind sehr dynamisch und wir können von neuen Denkmustern und einem kreativen Input nur profitieren! So gelingen uns immer wieder maßgeschneiderte Lösungen, die gleichzeitig unkonventionell sind und dem Klienten einen echten Mehrwert bieten.