Unser Leitbild
Verhaltenskodex - Wertekanon - DNA. Im CINTELLIC Leitbild beschreiben wir unseren Umgang mit Kunden, Partnern und Mitarbeitenden und stellen unseren Wert für die Gesellschaft dar.
Inspired to grow, motivated for excellence
Das Jahresmotto 2020 “Inspired to grow, motivated for excellence” kommt nicht von ungefähr, sondern leitet sich aus unserer Gründungsphilosophie und den gemeinsam mit allen MitarbeiterInnen kreierten Werten ab. Denn wir sind die Business Beratung für die intelligente Digitalisierung von Kundenmanagement, CRM, intelligente Analytics und Marketing Automation im deutschsprachigen Raum.
Business Beratung bedeutet für uns nicht, dass wir bei unseren Kunden antreten um bloß ein Projekt zu machen. Unser Anspruch besteht darin, dass unsere Kunden den Projekterfolg in ihrem Business wirklich messen können. Wir besprechen mit unseren Ansprechpartnern im Vorfeld, ob die Projektidee wirklich den Business-Mehrwert erzeugt, der avisiert wurde, oder ob es nicht andere und sinnvollere Wege gibt. So sieht für uns optimale Unternehmensberatung aus!
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Unser vollständiges Leitbild
Wir bitten alle Bewerber darum, unsere Leitbild-Broschüre herunterzuladen und vor einer etwaigen Bewerbung durchzulesen.
Der siginifikante Unterschied
Durch unsere Vision und unsere Ansprüche heben wir uns vom Wettbewerb ab. Wir verändern täglich auf drei Wegen die Art des gemeinsamen Arbeitens, zwischen uns und unseren Klienten. Damit nehmen wir eine Vorbildrolle auf dem deutschsprachigen Markt ein.
1. Echte Business-Mehrwerte für unsere Kunden
Erstens haben wir den Anspruch eine Business Beratung zu sein. Das bedeutet, dass wir in jedem Projekt danach streben, dass Kunden am Ende einen monetären Mehrwert (Umsatz, Gewinn oder Kosteneinsparung) erreichen. Wir bleiben nicht beim Konzept stehen, vielmehr prüfen wir die Projektideen auf Sinnhaftigkeit und beraten den Kunden dadurch ganzheitlich, damit die Projekte einen messbaren Erfolg haben. Dazu gehört für uns neben der fachlichen Beratung auch die Beratung zu Organisationsfragen, Führungsthemen und zu Themen rund um das Projekt – Aspekte, die den Projekterfolg sicherstellen oder vergrößern.
2. Vorbildfunktion als Arbeitgeber – Great Place to Work
Zweitens haben wir den Anspruch, ‘Great Place to Work‘ und ‘Great Place to Grow’ in der Unternehmensberatung zu sein. Wir wollen ein starkes gemeinsames, motiviertes, sinn- und ergebnisorientiertes Team sein, in dem sich jeder auf den anderen verlassen kann. Nur so können wir gemeinsam unseren Klienten die beste Leistung liefern. Wir leben in einer Gesellschaft, in der die „Ich-Kultur“ gerade erblüht, die Menschen sich wieder stärker voneinander abgrenzen und jeder gegen jeden kämpft. Wir wollen zeigen, dass man nur dann nachhaltig erfolgreich ist, wenn man engagiert, freundlich, offen und vertrauensvoll mit jedem Menschen jeglicher Hautfarbe, jedes Geschlechts und jeder Orientierung zusammenarbeitet. Wir wollen der Welt zeigen, dass wir ein besonderer Ort und eine besondere Company sind.
3. Inspiration und Motivation als Selbstverständnis
Drittens wollen wir gemeinsam die Menschen in unserer Firma, unsere Kunden, unsere Partner und unsere Fans von unseren Werten und Idealen begeistern und anstecken, damit die Welt für uns und um uns herum ein besserer Ort wird. Wir wollen intern und in den Projekten begeisternd, inspirierend und voller Leidenschaft vorgehen, sodass andere von unserer Art positiv angesteckt werden und ebenfalls – trotz stressigem Projektalltag – auf diese Art arbeiten und leben wollen. Wir glauben, dass nur ein Leben, in dem wir jeden Tag mit Leidenschaft nach dem Besten streben – und das auch mit anderen teilen – ein erfülltes Leben ist. Wir wollen zeigen, dass man Spaß, Engagement, Freude, Begeisterung und hohe Exzellenz kombinieren kann und damit herausragende Ergebnisse erzielt.
Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Im vorherigen Abschnitt beschreiben wir unseren Anspruch – und den Anspruch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies ist genau der Beitrag, den wir für die Gesellschaft leisten wollen. Einerseits möchten wir als hervorragende Consultants arbeiten, die den Klienten wirklichen Mehrwert liefern, andererseits in der gemeinsamen Arbeit mit KollegInnen, PartnerInnen und Klienten, so dass wir eine Kultur des Miteinanders schaffen – gegen den aggressiven gesellschaftlichen Trend.
Unser Leitbild dient dazu, uns immer wieder daran zu erinnern. So gelingt es uns, dieses inspirierende Ergebnis noch besser in unser tägliches Handeln einzubinden und leitet uns an, wie wir bei CINTELLIC zusammenarbeiten, wachsen und eine Menge positive Energien freisetzen wollen.
Denn für ein erfolgreiches Miteinander empfinden wir es als besonders wichtig, uns mit dem CINTELLIC Leitbild und der Unternehmensphilosophie zu identifizieren und auf unsere Ziele hinzuarbeiten.
Wie das am besten geht? Gemeinsam natürlich! Indem jeder zuerst bei sich startet, und seine Energie und seinen Spirit auf die anderen überträgt.
