Besseres Teammanagement mit Mentimeter

Mentimeter ermöglicht uns eine Form der Befragung, die besonders repräsentativ ist. Befragungen sind als Methode ein beliebtes Instrument, um systematisch Informationen zu verschiedenen Einstellungen, Verhaltensweisen oder Meinungen zu gewinnen. Es gibt verschiedene Formen: Standardisierte oder freie, mündliche oder schriftliche Befragungen mit verschiedensten Frage- und Antwortmöglichkeiten sind denkbar, um repräsentative Aussagen (nicht mehr alleinig auf die Masse der Befragten bezogen) von bestimmten Gruppen zu erhalten. Die für uns aktuell wichtigste Form der Befragungsdurchführung ist sicherlich die Online-Befragung, die mit dem Mentimeter-Tool sehr intuitiv und individuell zu gestalten ist.

Warum sind Online-Befragungen für uns die bestmögliche Form der Informations-Beschaffung?

Persönliche Befragungen bieten zwar den Vorteil, anhand von Mimik und Gestik Rückschlüsse zu ziehen und das Frage-Gespräch durch persönlichen Kontakt vertrauensvoller gestalten zu können, allerdings dauern die Interviews deutlich länger, Anleitung und Führung ist komplizierter. Telefonische Befragungen sind deutlich schneller und kostengünstiger durchführbar, die Teilnahmebereitschaft ist aber deutlich geringer. Schriftliche Befragungen per Post sind ebenfalls kostengünstig, allerdings ist die Rücklaufquote mit ca. 5% bestenfalls gering und führt uns nicht zu einem repräsentativen Ergebnis, mit dem wir im Nachgang auch weiterarbeiten und Rückschlüsse bzw. Ergebnisse in Maßnahmen verarbeiten können.

Die Online-Befragung ist nun also unser Tool der Wahl, denn Personen, die eine Grundgemeinsamkeit (zB Unternehmenszugehörigkeit) haben, lassen sich so bestmöglich und kostengünstig befragen. Die Auswertung ist einfach, schnell und mit Mentimeter auch bereits automatisiert, sodass kein händisches Auszählen erfolgen muss. Hierdurch werden Fehler in der Auswertung vermieden und Ergebnisse, auch durch ihre Darstellungsform, deutlich visibler und klarer. Auch diese Methode ist jedoch vor Nachteilen nicht geschützt: Auch hier ist die Motivation zur Teilnahme entscheidend und beeinflusst den Rücklauf der Ergebnisse. Da wir das Tool jedoch zur Mitarbeiter-Befragung nutzen, unterstellen wir eine gewisse Motivation zur Teilnahme, denn in der Regel motiviert der Wunsch zur Mitgestaltung des Unternehmens die Mitarbeiter*innen.