Blick hinter die Kulissen
CINTELLIC intern: Wir zeigen dir, was uns sonst noch bewegt!
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Facts & Figures
Wir CINTELLICs sind ein interdisziplinäres Team und bieten allen Kolleg:innen einen sicheren Ort, an dem du unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion wachsen kannst – auch in leitende Positionen hinein! Eine gesetzliche Frauenquote brauchen wir sicherlich nicht, um geschlechtsunabhängig den Weg in die Führung freizumachen. Mehr zur interdisziplinären Zusammensetzung unseres Teams und worauf du dich bei CINTELLIC freuen darfst, findest du hier.
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Demografie
Mit einem Durchschnittsalter von 33 Jahren hat CINTELLIC ein dynamisches Team mit einer offenen, vertrauensvollen Arbeitskultur. Das Vertrauen reicht soweit, dass unsere Mitarbeiter:innen im Durchschnitt fünf Jahre mit uns den Weg gemeinsam gehen.
Wir haben eine Frauenquote von 50%, was in einer IT-nahen Branche nicht üblich ist und darauf sind wir sehr stolz! Klar ist, jeder – völlig unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund oder Alter – hat bei CINTELLIC die gleichen Chancen. Was für uns zählt, ist die Persönlichkeit und Leistung der einzelnen Mitarbeiter:innen. Denn nur zusammen können wir etwas Großes erreichen.
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Unsere Berater:innen und Projekte
Bei CINTELLIC liegt der Fokus auf den Klienten und das zeigen wir jährlich in unseren Projekten. In den Schwerpunktthemen CRM, CXM und Business Intelligence geben rund 45 Berater:innen ihr Bestes, um einen echten Mehrwert für den Klienten zu schaffen. In den Fokus-Branchen Telekommunikation, Banken und Versicherungen arbeiten unsere Berater:innen für DAX-Unternehmen, Großunternehmen, den gehobenen Mittelstand sowie Hidden Champions.
Kommunikation als Erfolgsbaustein
Eine gute Kommunikation stellt die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit in den interdisziplinären Teams dar und ist damit ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Intern stellen wir dafür sicher, dass alle Mitarbeiter:innen denselben Kenntnisstand teilen. Uns ist es wichtig, dass Wissen und Erfahrungswerte anderen zur Verfügung gestellt und verbreitet wird. Allen Mitarbeiter:innen soll klar sein, wo welche Informationen zu finden sind oder wen du fragen kannst. Um dies zu gewährleisten, gibt es unter anderem folgende etablierte Bausteine, mit der wir unsere Regelkommunikation fördern.
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Interne News
Regelmäßig versendet die Geschäftsführung interne News an alle Mitarbeiter:innen. Hier werden unter anderem virtuelle High-Fives verteilt, Lob kommuniziert oder auf besonders wertschätzendes Projektfeedback hingewiesen. Neue Mitarbeiter:innen werden vorgestellt, die neuesten Entwicklungen aufgegriffen und Hilfestellungen oder Unterstützungsangebote kommuniziert.
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Company Call
Weiterhin organisieren wir alle zwei Wochen den Company Call, bei dem jede Abteilung die Möglichkeit hat, aktuelle Themen oder Wissenswertes mit allen Kolleg:innen zu teilen. Dabei wird unter anderem durch das Sales-Team über die internen und externen Engagements oder Feedbacks aus den Projekten berichtet und auch du als Unternehmensberater:innen partizipierst selbst, indem du wöchentlich eines der aktuellen Projekte vorstellst. Durch die Aufzeichnung des Calls entsteht ein Firmen-Podcast, den sich die Mitarbeiter:innen zeitunabhängig anhören können, um immer Up-to-Date zu sein.
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Unit Calls
Wir wollen eine Gemeinschaft sein, in der jede:r auf den/die andere zählen kann und wo wir uns aufeinander verlassen können. Daher stimmen sich unsere Business-Units regelmäßig persönlich oder telefonisch ab. Dabei werden aktuelle Projekt-Stati besprochen, Hilfestellungen ermöglicht, Unit News ausgetauscht, Lösungen kommuniziert, aber auch gemeinsam im Sparring erarbeitet. Ab und zu treffen sich die einzelnen Units auch persönlich, um dann in Präsenzterminen die einzelnen Themen abzustimmen.
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Office Days
Das Gemeinschaftsgefüge wird darüber hinaus durch unsere vier Mal im Jahr stattfindenden CINTELLIC Office Days gefördert. Hier kommen alle Mitarbeiter:innen an einem Standort zusammen. Es werden die neuesten Entwicklungen von der Geschäftsleitung präsentiert, Themen in Innovationsrunden erarbeitet oder Lösungen in interdisziplinären Teams entwickelt. Darüber hinaus gibt es immer ein spezielles Rahmenprogramm, sowohl für das leibliche Wohl als auch für den Spaßfaktor.
Einblicke: Office Day 2022
Der erste Office-Day des Jahres 2022 fand nach einer längeren ‚Zwangspause‘ endlich wieder in Präsenz im GOP-Varieté-Theater in Bonn statt.
Dieses Jahr standen die Kernthemen der Vision und der Nachhaltigkeit im Fokus. In einer lockeren Atmosphäre erfuhren die CINTELLICS viele Unternehmens-Neuigkeiten und brachten sich mit Tatendrang und Euphorie mit ihrem persönlichen Input ein. Gleichzeitig blieb – wie gewohnt – viel Zeit für den gemeinsamen Austausch, für wertvolle Diskussionen sowie für eine gute Portion Spaß. Letzterer kam nämlich nicht zu kurz.
Doch Bilder sagen mehr als Worte: Schaue dir unser Office-Day-Video an und überzeuge dich selbst vom einzigartigen CINTELLIC-Spirit!