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Der General-Anzeiger Bonn berichtete am Dienstag, den 30. April 2019 über CINTELLIC. In der Sonderbeilage „Zukunft der Arbeit“ wurden im Artikel „Jeder Jeck ist anders“ zwei Positiv-Beispiele für moderne Personalführung in Bonn vorgestellt. Die CINTELLIC Consulting Group wurde aufgrund ihrer erstklassigen Bewertung bei Great Place to Work – Platz 4 in Deutschland – in dem Artikel vorgstellt.

VON DAGMAR ZIEGNER

Jeder Jeck ist anders

(…) Die Wünsche und Vorstellungen der Mitarbeiter stellt auch Jörg Reinnarth, Gründer der Bonner Unternehmensberatung CINTELLIC, in den Mittelpunkt. „Die Arbeit in unserem Unternehmen muss für jeden Mitarbeiter Sinn machen und zu seinen persönlichen Präferenzen und Stärken passen. Denn jeder Jeck ist anders“, erläutert Reinnarth. Im Rahmen des Programms „Insights“ wird jeder Mitarbeiter von Anfang an gecoacht. „Bei uns gehört der regelmäßige Austausch zur Unternehmenskultur“, so der Berater.

Auch regelmäßige Office-Tage dienen dem Austausch. Einmal im Jahr lädt die Firma zu einem gemeinsamen Wochenende ein, fährt nach Paris oder zum Skifahrten, daneben werden Events wie Rafting auf dem Rhein oder ein Krimidinner, zudem auch die Partner eingeladen werden, organisiert. „Diese Veranstaltungen dienen dem Ziel, dass sich die Mitarbeiter besser kennenlernen. Denn je besser man sich kennt, desto leichter lassen sich Konflikte lösen“, so Reinnarth. Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist aufwändig, doch sie lohnt sich und schlägt sich auch in den Kennzahlen nieder. „Bei der Fluktuation und bei den Krankheitstagen liegen wir deutlich unter dem Branchendurchschnitt“, freut sich Reinnarth. Beim bundesweiten Wettbewerb „Great Place to Work“ haben die Mitarbeiter Cintellic als „sehr guten Arbeitsplatz“ ausgezeichnet. In der Unternehmensgröße 50 bis 100 Mitarbeiter belegte das Bonner Unternehmen den vierten Rang.