Optimale Organisation

Big Data, Digitalisierung, Smart Data, Industrie 4.0, IoT sind Schlagwörter, die wenige Jahre alt sind. Für diese neuen Megatrends gibt es bisher kaum Ausbildungs- oder Studiengänge. Gleichzeitig steigt die Zahl der Projekte in den meisten Unternehmen, die irgendwann auch in die Linie überführt werden müssen, um dort im operativen Tagesgeschäft bearbeitet zu werden.

Organisationen benötigen daher Mitarbeiter, die das Business vorantreiben und dabei ein Verständnis für Daten und Technologien haben, die sie benutzen müssen, um den Business Mehrwert zu generieren. Die neuen Berufsbilder heißen Smart Data Scientist oder Citizen Data Scientist. Einige Technologie-Führer unterteilen diese Berufsbilder noch in weitere Untergruppen wie z.B. den Smart Data Architekten, den Data Crawler, etc..

Aufgrund des Fachkräftemangels und der Aktualität dieser Trends ist es für Vorstände und Abteilungsleiter noch schwieriger geworden, die richtigen Mitarbeiter zu finden und passende Organisationsformen zu entwickeln, um erfolgreich das Potential von Daten und Technologien zu nutzen. Wer ist für welche Aufgaben zuständig? Wer hat welche Verantwortung? Wie halte ich die KollegInnen motiviert? Wie entwickele ich meine Mitarbeiter gezielt weiter?

Die Cintellic Consulting Group füllt diese Lücke nun schon seit Jahren und kennt sich genau in dem Umfeld von BUSINESS, DATA und TECHNOLOGY exzellent aus. Daher hat Cintellic zahlreiche Kunden bereits unterstützt Ihre Smart Data Organisationen aufzubauen. Sei es die Organisation neu aufzustellen, Prozesse und Abläufe zu definieren oder bei der Besetzung von neuen Positionen mitzuwirken. Die Cintellic hat hierzu auch Studien erstellt, um das Zusammenspiel von Management und Smart Data Mitarbeitern zu beleuchten und klare Rollen- und Aufgabenverteilungen zu entwickeln.

Daher unterstützen wir gerne und erfolgreich bei der Erstellung und dem Aufbau von Organisationen im Umfeld von Smart Data und Digitalisierung.

Ihr Mehrwert:

  • Hohe Kompetenz im Aufbau von Smart Data- und Digitalisierungs-Organisationen
  • Hohe Kompetenz im Finden der richtigen Mitarbeiter
  • Studien- und Erfahrungsergebnisse zur Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen Managern und Mitarbeitern
  • Langjährige Erfahrung im Aufbau von Organisationen
  • Best Practices, Erfolgsreferenzen
Cintellic Social Media